孙 燕

（邯郸市第一医院，河北 邯郸 056000）

医院人事档案管理环节的重要性加深，导致在对档案进行整理的环节中必然任务加重。虽然现阶段有了计算机技术进行辅助，但是受到操作人员的技术不熟练以及对医院人员信息更新的不熟练都对医院人事档案的管理产生一定的影响。纵观现阶段的医院人事档案管理环节，对医院工作人员的信息入录和管理的环节中依然存在很多的问题。基于此，本文对现阶段医院人事档案管理环节中存在的问题以及如何提升对医院人事档案管理的效率做系统的探究。

一、医院人事档案管理环节中存在的问题

（一）不能显示个性

此处的个性并不是指一个人的性格几何，而是指一个人的特性，其与比人相比能够显示出自己与众不同的地方。现阶段在档案的管理和要求环节中更加注重的是能够怎样的去甄选人才，识别人才并且在最短的时间内能够找出适合自己并能满足职位需求的高度契合的人才。而这一环节中能否将本医院内的员工进行人事档案的管理和修整将对医院在人员的调度以及工作人员提升自己的能力方面产生十分积极的影响。

另外我们在对其医院的人事档案进行编写的过程中多是单一的对其基本信息、履历进行编写，但是这种编写方式不能很好的去反应一位员工的具体情况，如个人的兴趣爱好，技术专长，心理素质等方面却没能进行很好的展示。并且医院方面对其工作人员的评价一栏里，也多是大致相同。……