牛静丽

（邯郸市第一医院，河北 邯郸 056000）

人事档案管理在医院的档案管理体系当中占有重要地位，因为人事档案记录着医院工作人员的重要信息，是医院优化人力资源管理的重要凭借。而在全面提倡精细化管理的背景下，公立医院要想实现人事档案的精细化管理，就必须重视现代信息技术手段的应用，将信息化手段作为根本依托落实精细化的档案管理目标，建立完善的人事档案信息化和精细化管理体系，用规范化的档案管理推动医院的转型发展。

一、利用信息手段推进人事档案精细化管理建设的必要性

公立医院要想从根本上保障人事档案管理的质量，找到提高管理效率的突破口，关键措施就是对传统的档案管理方法进行创新。于是开始有更多的公立医院将人事档案管理改革侧重点放在管理模式方面，积极协调人事档案管理当中的各个环节。精细化管理是一种以精细化理念为指导的管理过程，强调在档案管理当中明确和细化管理目标，落实管理责任，确保档案管理者意识到自身的工作职责，为医院的档案管理与建设提供规划，保障目标化和精细化管理体系建设效果。伴随着医疗市场的扩大和改革力度的增强，公立医院对人力资源的需要逐步增多，使得人事档案的数量迅速扩大。人事档案管理建设工作成为了医院改革发展的关键任务，也要求公立医院结合自身实际建设精细化的人事档案发展管理规划，让医院拥有更加清晰明确的仍是档案管理目标，通过目标分解和阶段性目标的逐个达成保障人事档案管理精细化建设目标的实现。……