阳 星

（深圳前海凯远资产管理有限公司，广东 深圳 518040）

一、引言

一般情况下，人力资源管理是指根据企业自身发展的需要，通过一系列的工作来调配和管理企业的人力资源，如招聘、培训、考核等，以此来促进企业员工工作积极性的提升，充分挖掘他们的能力，为企业的效益和发展提供更多的动力[1]。随着国民经济的快速发展，金融行业也在迅猛发展，金融企业的数量呈爆炸性的增长，导致同行业之间的竞争日益加剧，企业的生存和发展面临着巨大的挑战。金融行业是国民经济中十分重要的行业，而人力资源是金融企业中极其重要的资源，也是企业未来发展的关键[2,3]。

目前，金融企业的人力资源管理存在着很多问题，如人员素质较低、管理体制落后、人才流失严重、缺乏创新性等，因此，必须采取相关措施加强金融企业的人力资源管理。随着科技的快速发展，我们已经进入了大数据时代，大数据已经成为经济变革的新契机，会给社会经济的发展带来巨大的变革[1,3]。各行各业都已经开始使用大数据进行人力资源管理，金融行业同样如此。在大数据的背景下，金融行业可以对人力资源管理体系进行优化，改变企业的人才格局，提高企业员工的综合素质，为企业的进一步发展奠定良好的基础。

二、目前金融企业人力资源管理存在的问题

（一）管理理念不科学

近些年以来，由于受到多方面的影响，如计划经济体制、人事管理理念、对人力资源管理缺乏足够的认识等，大部分的金融企业往往对人力资源管理不够重视，并没有清楚地认识到其对金融企业发展的重要性。……