文/高浩嵩

为响应民族政策，针对少数民族地区实际情况，为少数民族地区培养更多高素质人才，促进少数民族地区发展，实现共同繁荣，我国在内地部分省市开设了西藏、新疆少数民族学生预科班。如何才能更好地对内地高校新疆、西藏生源少数民族大学生的就业进行有效引导，是高校教育工作者需要认真思考的问题。基于此，本文通过对内地某高校的新疆和西藏生源少数民族大学生中的120余名学生进行调研，试图为解决内地高校新疆、西藏生源少数民族学生在就业方面的部分问题提出相应的对策。

一、内地高校新疆、西藏生源少数民族学生的就业问题及原因

（一）就业竞争力低，就业压力大

在调查中，有超过半数的少数民族同学表示对择业、就业感到压力很大，多于半数的同学认为自身就业竞争力较低是其就业压力的主要来源。相对落后的基础教育和语言障碍造成少数民族学生学业基础较汉族学生薄弱，专业基础、实践技能、沟通交流等能力处于劣势；在就业环节，少数民族学生就业竞争力较低，学生会感受到很大的就业压力。

当前社会的就业形势也是就业压力的来源之一。近年来，国家对少数民族地区的产业结构进行了重大调整，逐渐形成了从农业到工业的产业结构升级，在内地就读的新疆、西藏生源少数民族学生与当地学生相比，面临着就业信息不对称的困难，而选择在内地就业的同学，普遍在学历、专业基础、实践技能、沟通交流等综合素质市场与内地其他学生有一定的差距，就业空间有限。……