孙 苗

（大连财经学院，辽宁 大连 116000）

在大学期间，大学生兼职的现象已非常常见了，大学生兼职成为大学生丰富大学生活的重要方式之一。大学生在不耽误学习的前提下，有偿的进行兼职工作，从大学生自身层面而言，获得劳动报酬的同时可以锻炼自己，增强自身的实践能力和将来的就业竞争力；于社会层面而言，市场产生了很多临时性的工作岗位，有较高的文化水平、较快的新事物接受能力，诚实守信的大学生成为最佳的人选。

一、 简述大学生酒店兼职现象

（一）大学生酒店兼职的态度和动机

在从事兼职的主要目的中，学生会选择能够锻炼自己和增加自己社会经验的兼职岗位，在兼职中获得报酬去减轻家庭的经济负担或者满足自己的消费需求。而在酒店兼职无疑是可以达到以上两方面的要求的，所以酒店兼职就成为了一个不错的选择。

在就业压力比较大的社会环境下，基本上大学生从事兼职的目的是比较明确的，大学生在兼职中是充满斗志的，大学生年轻积极有生命力，对新事物的学习和接受都比较快，而兼职过程中，大学生一般都是以比较积极的态度去应对兼职工作，这是大学生的优势之一。

大部分的大学生在酒店兼职早期，大多态度积极且目的明确。甚至到后期由于主客观的原因其态度和目标会更加明确，一方面，由于自身的经验知识的增长，对兼职认知上的变化，不论是否达到了预期目标，然其态度会更加明确，会选择是否继续兼职。另一方面，客观条件的限制是会对学生是否坚持兼职工作的直接原因。

（二）大学生酒店兼职的特点

酒店这一行业存在高峰期，在高峰期人手不足，需要大量的兼职人员。大学生劳动力具有一些优点，比如大学生劳动力比较廉价，虽然大学生缺乏经验，但对于酒店服务生这些属于简单劳动的工作，对大学生说是完全可以胜任的，只需要经过简单的培训，大学生凭借其较强学习能力，能在短时间内接受并消化。这些成为酒店这个行业对大学生青睐有加的重要原因。所以，酒店兼职的存在具有必要性。

大学生在酒店兼职不受专业的限制。在酒店兼职一般都是兼职的服务员，服务员工作可以说专业的限制几乎没有。酒店兼职成为了所有有兼职意向的大学生的的兼职选择，所以在酒店兼职服务员在大学生兼职行业中占有很大的比重。另外，大学生获取兼职的一个重要途径就是向上届学长或学姐咨询。兼职在大学生中以连续性的特征呈现，在酒店兼职服务员，也会以学生的关系网的保留得以体现。所以，酒店兼职的存在具有合理性。

尽管如此，然基于很多客观的原因大学生在酒店兼职服务员会不尽如人意。比如后期频繁更换兼职工作。大学生因其在选择兼职时，缺乏统一而有效的指导使其随意性比较大，比较盲目，缺少长远的规划。

二、大学生在酒店兼职存在的问题

（一）大学生易形成思想价值观上的困扰

当走出校园，社会上充斥着各种不良的价值观，如功利主义，个人主义等等，在跳脱了校园这道门槛后，极易对还未形成系统的成熟的世界观，人生观和价值观的大学生造成冲击，令其产生困惑。进而产生对自己，对人生，对他人产生怀疑。不可否认，从某种意义生说这是人成长的过程，然而，这种成长会产生两种导向，在没有正确价值观的引导下，极易走向偏离的那面。而正确的价值观的引导，存在于很多方面，如家人的影响，学校的教育，自身心智的成熟。

而还未完成学业的大学生，其价值观体系正处于形成期，在酒店兼职属于提早进入社会，会遇到各式各样的人和事，处于各种关系网中，必然会面临两个方面，积极方面是得到锻炼，得到成长，利于形成成熟的世界观，人生观和价值观；消极的方面便是在思想价值观上形成困扰，之后可能会需要很长的时间去解除该困扰。

（二）兼职工作与所学专业不对称，不能提高专业能力

在酒店兼职，没有专业限制，一般都是出卖自己的体力劳动，属于简单劳动，技术含量非常低的工作，耗费的是时间和精力。对大学生所学的专业而言，并没有什么实质性的帮助，并不能提高专业能力为以后的就业提供实践经验。更有甚者，当在酒店的兼职工作太耗费时间和精力以至于影响学校的专业课的学习时，最后以至于荒废学业，便得不偿失了。但是对还没有毕业的大学生而言，其专业能力未经系统的培养，专业能力尚不具备，很难找到与自己专业对口的兼职工作，在大多数的兼职中都以出卖自己的体力劳动为主要方式。便不可避免的会形成与所学专业不对称的局面。

（三）存在大学生劳动力压榨现象

调研发现，有很多学生在从事酒店兼职时，并没有签定过雇佣合同，因此在兼职过程中很容易受到权益侵害，发生拖欠工资的现象也很常见，此时，在应对一些酒店损害兼职学生权益的现象的时候，大多数的大学生只能忍气吞声自认倒霉，其一是兼职工资比较少，其二是没有证据和途径去深究。

大学生兼职受到不公正的压榨待遇存在多方面的原因，市场经济在价值规律和竞争规律的作用下，不可避免会滋生一些不良因素。在大学生兼职过程中，当相关单位的监管不到位时，政策法律体系不完善时，便会发生不诚信的欺诈现象。加之，酒店的管理不到位，便很容易发生大学生劳动力压榨的情况，兼职的大学生处于完全被动和弱势的地位。

三、针对大学生在酒店兼职现状做出的对策分析

（一）大学生自身树立正确理性的兼职观念，在兼职中注重自身综合素质的培养

从内在原因分析，大学生自身应该树立正确的兼职观念，以避免被社会中的不良现象所影响，只有自身的立场坚定，便不易被一些资产阶级的价值观如个人主义，拜金主义所困扰。同时，在兼职的过程中要明确自己的兼职目的即提升自己面对问题，，分析问题，解决问题的综合素质，积累经验应对未来的工作，即为回归到兼职大学生自身。

大学生在兼职的时候积极主动，勇于维护自己的合理权益。大学生应当主动提出与用人单位签订一份有关兼职的协议，明确双方的权利和义务，避免在兼职之后发生拖欠工资或其他损害权益的事情。古人云，“先小人，后君子”。大学生可以做到有据可循，最大限度的保障自己的权益。

大学生还需要正确的处理好兼职与学习之间的关系。毕竟在校大学生的主要任务是学业，所有的兼职活动都不能影响正常的。否则，就会犯买椟还珠的错误，就得不偿失了。兼职期间，做好计划做到有条不紊，好好经营好学习和生活，不能颠倒了学业与兼职之间的关系。

要树立的观念便是正确处理好兼职与提升自己综合能力之间的关系。无论兼职是否与自己所学的专业相一致，都应当合理的利用时间去全方位的锻炼自己的能力，丰富自己的社会经验，积极地投入到各种有益的课外活动中汲取知识，增加自己的各项有利的技能，从而实现综合素质的提高。这样才能让兼职工作发挥其真正的作用。

（二）高校应积极拓宽大学生实习的途径，与企业建立合作提供更契合学生专业的工作机会

作为高校应该开设相应的兼职培训的课程，以加强学生权益保护意识为目的，去引导他们正确的处理兼职与学习之间的关系，引导他们能够树立正确的人生观，价值观，世界观。从而帮助大学生形成一个正确的兼职理念和自我保护意识。

高校还可以建立专门的信息发布渠道，通过与企业建立合作关系，来为学生提供更多的工作和兼职工作的机会。对用人单位的反馈和需求以及大学生兼职的意向进行调查和筛选，将正规有权益保障的兼职岗位对校内学生发布。如此，能够使学生找到自身感兴趣的兼职又可以节省时间，最大限度的维护学生在兼职过程中的权益。

高校也可以适当的安排事宜的兼职面试等活动。通过这种公开透明的面试形式，使兼职单位和雪大学生做到初步的了解，减少他们之间的灰色模糊区域以此保障双方最大化的利益。在这个过程中既可以既减少学生自己寻找兼职时产生的一些问题，又可以提高学生的自身的面试能力。

（三）完善对大学生兼职的相关法律法规，保障兼职权益

从宏观上来说，当今社会在习总书记“四个全面“方针的指引下，贯彻全面依法治国的方针政策，我国各项法律法规正在逐步完备，所形成的法律体系也在不断完善。在势必会完善对大学生兼职的相关法律法规，保障其兼职权益，将大学生兼职纳入相关法律法规，保障兼职学生的权益。

从微观上来说，针对大学生兼职这一方面的法律法规应由相关部门具体问题具体分析，整个大学生兼职市场还需要有也必须有相应的政策法规对其进行约束和规范，通过对应部门对大学生兼职市场进行把控，形成对兼职把关的防线，最大限度地避免因兼职市场不规范产生的安全、利益等问题。