陈 娟

（扬中市新闻中心，江苏 镇江 212200）

十八大之后，国内的社会经济逐渐步入新常态。提出了“十三五”规划以及“四个全面”战略。习总书记曾经强调思想工作的重要性以及适应新常态的要求。事业单位是国家发展不可缺少的机构之一，新常态下提升思想政治工作的实效性有利于推动事业单位的发展。

一、新常态下思想工作面对的新形势

新形势下，事业单位必须创新体制机制，改变思想，适应新常态，不断发展。党从始至终就注重意识形态工作。革新意识形态工作可以推动事业单位其他事业的进展，事业单位应该根据五大发展理念革新思想工作，不断适应社会发展需求，提高工作的实效性。

二、新常态下思想工作的重要作用

（一）事业单位在新情况下重视思想工作的作用

思想工作一直是存在于党的发展历程的关键方面。新情况下，社会经济的不同方面都在完善，事业单位也要适当变革。其中思想工作的进步能够推动事业单位的革新。事业单位在新情况下要更加注重变革思想工作。根据新问题，提出新方法。从而起到使思想工作带动其他各项事业的作用。

（二）提升思想工作的实效性对于事业单位的意义

思想工作能够提升单位的团结性以及凝聚力，起到思想政治工作的指导作用。让基层员工充分了解党的政策，

提升职工的各项素质，能够促进基层职工确立正确的价值观，提升认识水平，以正确的意识作为指导，可以进一步改善员工的工作效率，从而可以提升单位的业绩。

提高事业单位思想工作的实效性，可以促进单位各部门相互配合，提升工作效率。可以促进员工们思想水平提高，创新观念增强，为事业单位的改革和进一步发展提供智力支持，改善内部的管理，提高思想政治工作的水平。

三、影响新常态下思想工作的原因

思想工作的水平会影响党各项事业的进展。必须避免思想工作形式化。如今，实用主义等一些错误的主张的出现严重影响了思想工作。目前阻碍思想工作实效性提高的原因一般有下面几点：

（一）不够重视思想政治工作

思想工作在事业单位普遍被轻视。毛泽东同志曾经强调过思想工作的重要作用。思想工作影响着其他各项事业的进展。如今，各种社会思潮出现，部分人只重视经济建设，忽视思想政治工作。事业单位的领导阶级也带头轻视思想工作，经济上、人力上支持力度较小。同时这也造成了部分员工集体观念不强，过度注重个人利益，导致事业单位内部的凝聚力和团结性减弱。

（二）形式主义阻碍了思想工作的发展

职工的实际需要不能通过思想工作被满足。员工是思想政治工作的主体。所以，思想工作应该注重职工的需要，注重提升单位内部的凝聚力提升。此外还有理论过多，脱离实际等问题，职工的学习以及工作的积极性不高。

（三）缺少科学的体制机制

大部分事业单位没有完备的管理体制，思想工作不够规范科学，没有建立保障体制，员工的主动性以及积极性不高，导致思想工作的水平得不到提升。

（四）缺少专业人才

许多事业单位对思想政治工作的人才支持力度不够高，缺乏专业的经过系统培训的专业人才，人员流动性大。影响了思想工作实效性的提高。

四、新常态下事业单位革新思想工作新作为、新成果的方法探究

需要务实的对待新形势下事业单位的思想工作。要创新，以人为本来健全体制。打破形式主义并且满足职工的需求。持续的提升职工素养，让事业单位更全面的发展。

（一）要重视思想工作，提高领导们的认识

推动思想的理论指导，来提高职工的认识。宣传党在事业，先进性并把思想作为主要的方面进行评估。结合单位的具体情况来让业务和思想政治有机的结合。让工作和育人两不误。

（二）创新工作的方式

解放思想革新方法。激发职工的学习热情。注重实践和创新，探索多样的工作新方法。深入基层来反应社会情况，切实为员工的利益着想，应人民所需。要去发现探索然后用积极的教化，或文娱活动来建造良好的工作氛围。树立起以职工完为主的意识。通过各种活动来潜移默化的灌输思想意识教育，更切实的提升思想教育水平。

（三）深化以人为本

以人为本是社会主义的一项重要特征。通过人文上的关注来实行某些单位的思想工作，把每个人都作为思想政治教育的对象。尽量贴合工人么么哒生活工作去开展相关的思想政治内容，来达到期望的效果。关心工人的生活上对于物质的需求，维护每个职工的利益，让思想政治教育的开展可以有助于工人的立场。以职工长远发展为目的建立起思想上的交流平台，通过人与人的互动来让思想政治教育深入人心。将思想教育贯彻落实需要更加坚实的群众来做基础，这样才会具有效果，才有创新，才有发展，才有事业单位的进步。

（四）完善体制机制

思想政治的顺利开展需要通过一个学习，监督，和管理都科学来保障，也是工作实效性提升的好方法。必须明确责任，全体员工参与；必须立足于实际，运用互联网加强互动；必须加强与其他单位及地区相互交流；必须加强监管，确立评价机制。除此之外，还可以适当的建立奖惩制度、保障机制。工作方法需要结合一些单位的实际工作情况来进行革新，让思想政治的发展更具实效性和创新性。

（五）扎实提高政工干部队伍素质

作为影响单位事业的重要因素，整体素质的提升显得尤为重要。新干部的培养是重要任务。需要招录，考试，和培训诸多方面的参与。人才培养是长期的要控制职工整体的年龄、专业能力、管理教育、理论修养、业务培训诸多方面统一衡量。来挑选专业的有动力的队伍。

五、结语

思想工作的水平与事业单位其他各项工作的进展息息相关。对于新常态出现的新情况应该不断变革，以人为本，改变工作方法，变革工作内容。