海向阳

（大同第二发电厂光达实业总公司，山西 大同 037006）

电力企业的人力资源管理是一项艰巨的工作，它不仅关系到电力企业自身的发展和稳定,而且还是电力企业想要在今后获得可持续发展的重要基础。电力企业想要可持续发展，就必须要狠抓人力资源管理，提升电力职工的政治素质、道德素质和业务素质。还要建立电力企业培训机制和搭建平台优化考核体制，全面提升电力企业职工队伍综合素质，打造一支勇于创新、勤于思考、善于落实，技艺精湛的高技能人才队伍，为电力企业改革发展提供坚强的人才保障和智力支持。下面就如何提高电力企业职工的科学素质，谈谈自己的看法。

一、加强政治学习，提升电力职工的政治素质

作为一名合格的电力职工，要具备一定的政治素质和政治鉴别能力。首先要教育职工爱岗敬业，密切联系实际，全面、系统地学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，要以“四个意识”为标准、以政治纪律尺子去衡量，对照党的十九大决策部署，及时发现查处违背党中央大政方针，确保党中央政令畅通，确保电力企业职工在思想和行动上与党中央保持一致。其次，坚持和完善电力企业职工学习制度，采取自学与集中学习和定期学习及业务交流制度，不断提升职工的业务能力和水平。此外，在实际工作中坚持高标准、严要求，做到每周组织学习党十九大报告，同时要求每位职工撰写学习笔记，做到学习有阵地、有效果。其三，建立电力企业网络平台“在线学习”。依托“两学一做”学习教育平台，深入开展政治理论学习和优秀典型学习视频展播。并积极组织职工参加党的十九大精神知识竞赛，以学促做、以赛促学，线上线下有机融合，做到抓在日常和学在平常，真正让党的十九大精神入脑、入心。通过写心得，理思路，全面落实十九大精神的要求，实现电力职工多角度全覆盖学习。此外，创建微信平台“比着学”。建立厂、车间、班组三级“金字塔式”微信群，运用“手机微门户网站，微信公众号等，定期推送党的理论、各级领导重要讲话精神、动态学习和先进典型事迹等内容，使电力职工能够随时随地参与到学习教育中，充分调动了职工学习培训主动性。

二、举办道德讲堂学习，提升电力职工队伍素质

职业道德是指人们在一定范围内所必须遵守与其相适应的行为规范。职工道德素质的高低,直接影响着电力企业综合素质的高低,也关系每位员工的切身利益，电力企业不同其他工业生产企业。因此，电力企业职工需要有自己特殊的职业道德。首先，以“道德讲堂”为主题，分为“爱国篇”“爱党篇”“爱企篇”等3个篇章。在爱国篇中，电力职工要从历史贡献理、论渊源等方面，解读习近平新时代中国特色社会主义思想的精粹，号召电力干部职工深入贯彻党的十九大精神，增强党性观念，努力成为又红又专的优秀人才和精通业务、管理的复合型人才。比如，以一曲《我和我的祖国》和诗词朗诵《祖国万岁》为主题歌曲为主的演唱会，要唱出中国人的骄傲和电力职工自豪。在爱党篇中，组织干部职工以“道德讲堂”为主题形式，举行党的知识专题讲座，参观红色教育基地，重温入党誓词，全面提升电力职工的政治素质、业务水平和履职能力。在爱企篇中，引导干部职工喜爱传统节日，增进爱国、爱企业的情感，发挥好传统节日在弘扬中华优秀传统文化和道德建设中的载体作用。比如，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，营造“传统节日、爱企业、促和谐”的氛围，组织职工书画展，诗歌比赛，鼓励职工立足岗位，根据自己身边的人和事，积极撰写大同故事，引导干部职工在活动中接受爱国主义教育，增进爱国、爱厂情感，把传统节日办成爱国节、道德节和文化节。此外，通过举办道德讲堂学习，让电力干部职工人树立恪尽职守的意识和严于律己的精神，把道德讲堂弘扬的精神转化为推动工作的强大动力和立足岗位、争先创优及提升个人技能水平，全身心地投入于岗位工作中。

三、加强电力职工业务素质培训

电力企业职工业务素质的高低，对任何一个企业的生存和发展都起着非常重要性的作用。因此，如何做好电力职工队伍建设和整体业务素质，是新形势下电力企业一项重要而艰巨的任务。因此，首先，电力企业要创新职工教育培训方式，建立和完善教育培训管理体系和管理制度，根据电力职工实际制定具体的教育培训工作计划，设立职工教育培训电子档案，制做下发《电力职工教育培训工作记录本》和《职工教育培训学习笔记》，加强了教育培训全过程的管理、监督与考核，实现了教育培训工作的闭环管理，促进了教育培训工作的科学有序开展。其次，抓实技能培训，依托技能大师工作室、培训基地等载体，结合电力职工自身特点，因材施教，有针对性地开展“精准式”“订单式”技能培训，促使员工快速准确掌握理论知识和实操方法。此外，开展考前培训。聘请授课能力强和理论水平高的专业技术人员或高级技师担任教师，对电力职工进行考前培训学习。同时，积极组织学历培训，推荐高技能人才参加大中专学历培训班，不断提高文化素质和专业技术理论水平。其三，创新培训思路，再结合电力企业实际，开展“技术大讲堂”活动，在讲堂上，充分运用课件视频、现场演示等多种形式进行分析和讲解，进一步盘“活”讲堂，从传统单一的理论说教向生动有趣的交流转变，充分激发员工学习兴趣。同时，安排有经验的员工轮流登台讲课，做到每半月一个主讲人，每人一个侧重点，有节点、有步骤地层层推进。真正使“技术大讲堂”成为展现个人风采和开展岗位练兵的大舞台。此外，开展技术练兵。采取业务知识考试和专业化知识交流培训等方式，组织电力职工开展业务竞赛活动。通过活动，进一步丰富了专业化知识，有效提升了发现问题、解决问题的实践能力，从而提高电力职工专业技能。其四，开展技术练兵。采取业务知识考试和专业化知识交流培训等方式，组织电力职工开展业务竞赛活动。比如，为规范电力企业的焊工管理，提高焊接工艺质量，我们组织职工参加焊接磨煤机衬瓦培训和锅炉受热面焊接工艺技术集中培训活动。培训主要从如何补焊衬瓦，焊接材料的分类及特性、焊接材料、坡口设备、氩弧焊打底焊接、焊后热处理、焊接接头硬度检验、焊缝返修等方面对焊接工艺进行全面讲解，并对培训人员就如何提高焊接工艺进行了探讨交流和对焊工及管理人员提出明确的要求。通过此活动，进一步丰富了专业化知识，有效提升了发现问题、解决问题的实践能力，从而提高电力职工专业技能。

总之，随着新时代的发展，电力企业的改革也在不断的深化，在新形势下，对电力企业职工提出了更高的要求。因此，作为电力企业职工，必须不断提高自身的政治素质、道德素质和业务素质。同时，树立电力职工终身学习的理念，从而提高电力企业职工的整体科学素质。