谢传会，何尤尤

（安徽科技学院，安徽 凤阳 233100）

0　引言

企业的招聘有很多种方法，校园招聘作为一种广泛且常用的手段，受到社会广泛的关注与认可，但不少校园招聘并不完善，结果不尽如人意。提升校园招聘的有效性意义重大，对企业来说，在塑造企业形象的同时，可以逐渐提高企业的核心竞争力；对高校来说，不仅可以提升就业率，更会加强与各企业的合作交流，促进高校不断地进步；对应届生来说，增加了就业渠道，减少了就业风险。

1　校园招聘有效性研究综述

20世纪80年代，国外学者针对校园招聘有效性影响因素开展了一系列的研究。Breaugh（2008）认为，企业招聘人员的行为方式、能力素质对求职者来说影响非常大[1]。对于如何提高校园招聘的有效性，Lambert（2000）指出，在企业中，公司通过各种途径改善员工工作氛围，合理对待员工，让员工自我成长形成良好工作态度并且增加自我满足感[2]。Schuler（2006）认为企业团队所具有的精神、企业内在人文环境、企业发展的前景等因素会影响员工对企业的选择[3]。

我国学者对招聘有效性影响因素的研究主要是在近10 a间开展的。针对影响校园招聘的因素，张庆（2009）从校园招聘前期准备、实施过程和后期工作3个方面进行了阐述[4]。张祥云（2012）认为企业文化和形象、企业发展阶段、校园招聘团队，校园招聘理念和预算等对校园招聘效果影响较大[5]。张晓春（2014）从校园招聘准备，校园招聘团队，应届生个人职业生涯规划和求职技巧等几个方面进行了分析[6]。……