刘金辉

【摘 要】党的十八大以来，习近平总书记关于工人阶级和工会工作做出一系列重要论述，强调要努力把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”，把广大工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。职工之家是工会组织的响亮品牌，形象地体现了工会的性质、宗旨和特点，体现了职工群众与工会组织的密切联系，表达了职工群众对工会工作的期望和要求。实践充分证明，新形势下深化职工之家建设，是贯彻落实中央部署要求、激发工会组织自身活力的工作着力点，也是加强基层工会建设、提升工作水平的综合载体。

【关键词】职工之家；服务；重要意义

职工之家是工会组织的重要阵地，把工会建设成为“职工之家”，是党对工会工作的一贯要求。我认为做好新时期的应当具体要做好以下工作：

一、紧扣瘦身健体提质增效，着力打造“劳动之家”

瘦身健体提质增效是目前工会重要工作之一，要积极研究新形势下发挥职工群众“主力军”作用的方式和途径，结合自身所处的不同区域、不同市场、不同行业特点，利用深化职工之家建设的良好契机，促进企业培养和形成核心竞争力。要实现“三个提升”。一是提升劳动竞赛专业性，要认真总结近年劳动竞赛工作经验，通过劳动竞赛结果研究指标设置，结合实际情况完善评比方法，兼顾“能力”和“效果”，进一步突出科学性、公平性、导向性；二是提升劳动竞赛参与率，要进一步加强宣传，尤其是对标杆企业的宣传和经验推广，让更多职工关注竞赛、参与竞赛、推动竞赛；三是延伸劳动竞赛覆盖面，要集思广益加强研究，探索在基层生产企业层面也开展竞赛，推动企业之间全员劳动竞赛不断深入。

二、紧扣技能提升队伍建设，着力打造“技能之家”

职工职业技能竞赛是工会工作的传统项目与品牌，也是发挥“大学校”作用的重要载体。近年来技能竞赛工作不断深入，工种、专业和形式不断丰富，培养造就了一大批优秀技能人才，对促进职工扎根基层、增长才干、建功立业就要做到：一是通过不断丰富内容，为更多员工搭建学技练艺平台；二是让更合适的题材走进竞赛领域，提高为生产经营管理服务的实效性；三是持续提高技能大赛科学组织水平，调动职工队伍投身岗位练兵技能大赛的积极性，形成更加深厚的立足岗位学艺、争当“技能工匠”的氛围。

三、紧扣创新创效平台建设，着力打造“创新之家”

创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。在新形势下的建家工作中，要围绕企业改革发展中心工作，广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造、“五小”活动、合理化建议等多种形式的职工经济技术创新活动，引导动员广大职工立足岗位创新创效，不断提高业务技能素质和创新发展能力；基层生产企业还要建立覆盖本企业主要工种的劳模（高技能人才）创新工作室，发挥劳模和优秀技能人才的领军、辐射和示范带动作用，激发职工创造活力，在实现职工个人价值的同时助推企业发展。

四、紧扣厂务公开民主管理，着力打造“民主之家”

深化厂务公开民主管理工作，核心在“实”，即各企业要在保证职代会建制率上下功夫，在落实职代会职权上下功夫，在巩固完善三级职代会管理体系上下功夫，实现职代会体系健全、制度完善、职权落实、运作规范的目标；抓好本项工作，思路要“活”，即在丰富公开事项形式上下功夫，越是涉及职工切身利益的事情，越要以更加科学的形式公开、越要注重公开效果，越要让广大职工深入透彻地了解相关情况；抓好本项工作，感情要“深”，即要带着对推动企业稳健发展的“主人翁”感情，带着对问题矛盾勇敢担当的“顶梁柱”感情，带着对职工群众体贴尊重的“娘家人”感情，实实在在地开展民主管理工作，最大限度地保障广大职工对企业管理情况的知情权、参与权、表达权和监督权。

五、紧扣服务职工扶贫帮困，着力打造“温情之家”

消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕，是社会主义的本质要求，是我们党的重要使命。国有企业围绕服务职工开展扶贫帮困，也是我们各级工会组织建家工作的重要任务。当前，在党中央提出决胜全面建成小康社会的新形势下，工会在建家工作中，要把完善服务职工、扶贫帮困体系作为重中之重，协调推进，统筹抓好。一是企业要建立困难职工帮扶联系点，广泛开展结对帮扶、定点帮扶，对于超出解决能力范围的困难，要积极与上级部门沟通，利用上级平台统筹协调解决。二是工会组织要大力开调查研究工作，工会干部要“进百家门、知百家情、解百家忧、暖百家心”，掌握第一手资料，因户施策，因人施助，把上级的利民惠民政策、把党政的关心关爱传递给每一名困难职工。三是要建立健全基层企业走访慰问送温暖长效机制，在给予物质资助的同时，要丰富精神帮扶措施，加强人文关怀和心理疏导，为职工打造倾诉心声、解决困难的温情港湾。

六、紧扣劳模选树典型带动，着力打造“榜样之家”

劳模是职工之家的一面旗帜，应该得到广大职工的尊重和爱戴，应该受到各级组织更多的关心和重视。我们要认真贯彻落实党中央关于劳模工作的一系列政策和精神，切实做好劳模管理服务工作，关心爱护劳模，切实帮助劳模解决实际困难和问题，为劳模解除后顾之忧，为他们干事创业创造环境和条件。在干部任用上，同等条件要优先考虑劳模，向劳模倾斜，让劳模“有为”更“有位”。要统筹做好劳模转岗，创造进修培训的机会，促进劳模成长成才，把劳模身上精神力量带到更广泛的领域，发挥劳模的示范引领效应。企业领导在劳模选树方面要特别注重过程，要在“选”上下功夫，善于选典型、立标杆，并積极关怀和帮助先进典型不断进步、成长成才。工会组织要加强与地方有关部门的沟通，在评先创优工作中主动作为，努力扩大各级劳模的社会影响力。要注重打造劳模品牌文化，进一步挖掘劳模先进事迹，用正能量引路，用先进典型推动营造学习劳模的良好氛围，用更大的平台帮助劳模施展抱负、奉献企业，用更有力的宣传，引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，推动职工群众在企业改革发展中的主力军作用充分彰显。

职工之家建设意义重大，职工之家建设内涵丰富，职工之家建设全面统领工会工作。大家要解放思想、主动作为，以党的十九大精神、中央党的群团工作会议精神为统领，广泛开展各类服务企业、服务职工工作，努力建好“职工之家”，真正当好职工“娘家人”，让“组织放心、群众贴心”成为工会口碑，让我们的全体干部职工在企业改革发展中增加更多的获得感、幸福感、安全感！