佐林芳

【摘 要】社会主义核心价值观能够成为我们坚定信念、积极进取、恪尽职守的精神支柱，成为引领我们不断前行的强大正能量。“忠诚敬业，勤勉友善”是职工层面的青药核心价值观，是青药核心价值观的重要组成部分。“发展青药，为国奉献”是几代青药人用辛勤劳动和挥洒汗水凝结成的智慧结晶。“止实至强，旨在和谐”是青药发展的战略目标，是“全心全意依靠职工发展企业”的方针。

【关键词】核心价值观；社会责任；精神支柱；敬业奉献

人不学，不知义。弘扬和践行青药核心价值观是当前和今后一个时期首要的政治任务，关键在于深刻剖析、掌握精髓，根本在于以身作则、勇于实践。我们要坚持以社会主义核心价值观为方针引领，以忠诚敬业，勤勉友善的道德准则为行为规范，以发展青药、为国奉献的社会责任为共同理想，以止实至强、旨在和谐的发展目标为动力支持，使核心价值观真正成为我们坚定信念、积极进取、恪尽职守的精神支柱，成为引领我们不断前行的强大正能量。

一、面对喧嚣浮躁、利益至上的不良风气，时代呼唤“忠诚敬业，勤勉友善”的健康、和谐之风。“忠诚敬业，勤勉友善”是职工层面的青药核心价值观，是青药核心价值观的重要组成部分

忠诚敬业，是一种精神的力量，更是一种能力的体现。对国家忠诚、对事业忠诚、对组织忠诚、对感情忠诚、对朋友忠诚，这是一种品格，更是每一个向往美好生活的人必须历练秉承的品质。我们每一个人都是在忠诚的熏陶下长大，古有苏武牧羊不变节，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，岳母刺字“精忠报国”；今有刘胡兰面对铡刀忠贞不屈，钱学森辗转千里回国报效，焦裕禄为官一任造福一方。忠诚就是坚持企业的利益高于一切，承受住各种考验；就是在行动中强化学习意识，打牢知识功底，紧跟时代步伐；就是视责任如使命，视使命如生命，始终保持昂扬向上的朝气、奋勇争先的锐气、负重奋进的勇气、永不言败的志气，把个人目标和企业发展结合起来，把本职工作与实现个人的人生价值结合起来，以饱满的工作热情和坚忍不拔的意志，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

忠诚敬业，是脚踏实地、埋头苦干、不计得失、兢兢业业的态度；是淡泊名利、鞠躬尽瘁、精益求精、甘于奉献的勇气；是发扬愚公精神，咬定青山不放松的毅力；是干一行爱一行、干一行专一行、干一行精一行的决心。敬业才能爱业，敬业才能精业。加班再多而没有效率不叫敬业，不顾健康而忘命工作不叫敬业，机械式劳动而不用头脑也不叫敬业。要把本职工作当成一种精神享受，一份快乐体验，一种事业成就，不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为，才能在工作中体会到人生的意义，才能真正被认同、被接受。

勤勉友善，是能力，是水平。习近平总书记曾提出“夙夜在公，勤勉工作”。我们要以勤勉为本分，以勤勉为天职。工作服务要贴近生产一线、贴近班组岗位、贴近职工群众，倾听职工呼声，解决职工困难，鼓励技术创新。党员干部要率先垂范，做到平时工作看得出来，关键时刻站得出来，危难时刻豁得出来，不断增强思想灵气、讲话底气、行动朝气、工作锐气。要敢于说真话、实话，不盲从，不唯上，實事求是，严格按制度办事，按工艺操作，不因闲言碎语而分神，不因困难挫折而气馁，不因阻力干扰而退却。要端正人格品行，敢于反省自己、剖析自己、改造自己，以“日日弹尘，天天洗脸”的精神清理思想，以“如履薄冰，如临深渊”的心态磨练自我，在建功立业中体现人生价值和追求。

勤勉友善，是宽容待人，是乐于助人，是赠人玫瑰、手有余香，是共建“家”的和谐，共享“家”的温暖。就是要大力倡导人与人、人与社会、人与自然友善共处的关系，做到不矜能、不伐善，懂得先人后己、谦虚低调、见贤思齐，明白戮力同心、同舟共济，相互体谅和包容，多做扶危救困、雪中送炭的事。要对家人关心体贴，真情呵护；对邻里和睦相处，宽容大度；对朋友互信互敬，互帮互助；对同事真诚友好，团结共进；对群众谦虚友善，热情服务。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，要努力培养善言、善行、善心、善举，推己及人，广具爱心，对身边的每一个人多一份热忱，少一份冷漠，多一份真诚，少一份虚伪，多一份理解，少一份猜忌，让我们的家庭更温馨，邻里更和谐，社会更温暖，生活更美好。

二、“发展青药，为国奉献”是青药五十六年来发展壮大历程的最好见证，是几代青药人用辛勤劳动和挥洒汗水凝结成的智慧结晶，是吹响美丽青药、和谐青药的集结号

“发展青药”是基础、是根本，是我们解决前进中所有问题的关键。发展青药就是要坚持把发展作为第一要务，紧紧咬定“全心全意依靠职工发展企业”的方针不放松，牢牢树立“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享”的态度不改变，时时把握“精神健康、生产发展、生活富裕、环境良好”的目标不动摇，在内聚合力、外树形象上有特色，在精细管理、增强信心上求突破，努力在发展中转变、在发展中提升、在发展中增效。

发展青药就是要坚持把全体职工的思想统一到青药改革创新的工作实践中来，灵活群众性技术创新的内容和范围，提高参与度，重视表现力，调动积极性，全面推进GMP管理、环境保护和安全生产工作，化三条高压线为保障线、动力线，把企业发展目标变为工作自觉、工作自律、工作自发、工作自愿，营造体面工作、舒心生活、全面提高的氛围。

履行这种社会责任、社会担当就是要加强职工爱国主义教育和文化阵地建设，深入开展“爱党爱国爱青药”、“责任忠诚执行”“弘扬正能量，合力促发展”等主题实践活动，不断提高职工的工作责任、社会责任、感恩意识和“大家小家”意识，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力探索维护职工稳定、平和职工心态的方法和路子，提升职工凝聚力和向心力。

履行这种社会责任、社会担当就是要牢固树立“做药就是做人，做药就是爱国”的理念，按照GMP管理要求，严把产品质量关，让群众用上“良心药、放心药”，加大环保设施投入，还人们一片洁净的蓝天碧水，积极为困难群体捐款捐物，为受灾群众奉献爱心，踊跃参加社会公益活动，严格执行国家相关政策，帮助安置大中专毕业生、复转军人、安排残疾人就业，解决职工家属和子女就业和再就业缓解社会就业压力。把对祖国的热爱汇聚到青药建设上来，把对祖国的真情汇聚到实干创业上来，把对祖国的祝福汇聚到敬业奉献上来。

三、“止实至强，旨在和谐”是青药发展的战略目标，是“全心全意依靠职工发展企业”的方针。“止实至强”是“旨在和谐”的前提条件，“旨在和谐”是“止实至强”的最终目的，两者相辅相成、互为依存、彼此促进

止实至强，“强企”是根本。要始终把解放和发展生产力作为我们检验一切工作的根本标尺和取舍标准；要始终按照GMP要求加强管理，把安全生产和产品质量放在首位，千方百计提高企业经济效益，使企业发展良性循环；要始终从“提高准备意识，增强执行能力”入手，全面总结成功经验和做法，认真盘点各种资源要素，客观审视存在的困难和问题，全力提升青药综合实力；要始终坚持脚踏实地、求真务实的工作作风，干一行爱一行专一行，以实干赢得效益、以实干赢得尊重，以实干创造价值。

止实至强，“富民”是目标。要坚持以人为本，把维护企业利益与维护职工利益统一起来，把整体利益与局部利益、长远利益与现实利益、根本利益与具体利益统一起来，树立企业与职工共同愿景，真正把职工当作企业发展的重要资源；要鼓励职工学习进取、爱岗敬业、搭建施才舞台，从管理制度上、用人机制上、保障措施上，全面提高职工知识水平、工作技能和敬业精神；要以尽力而为、量力而行为准则，切实维护职工切身利益，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，形成企业真正视职工为家人、职工真正视企业为家园的融洽氛围；要倍加珍惜政通人和、稳步发展大好形势，坚持成功经验，创新工作方法，努力保持企业生产经营和安全质量形势稳定；要加强新形势下思想政治工作，进一步转变观念，引导职工客观看待企业发展和职工收入的辩证关系，教育职工有知足之心、感恩之情、尽职之责。

旨在和谐，“内和”是成事之基。建设作风过硬的管理队伍。要具备坚定的共产主义理想信念，时刻把党和人民的利益放在首位，从讲政治的高度看待和处理问题的政治意识；要具备对工作有高度事业心和责任感，把个人价值融于构建和谐青药的具体实践，把工作做精、做细、做实的责任意识；要具备对照党章规范言行，不断加强自身修养和党性锻炼，保持廉洁勤政的自律意识。构建“兴衰有我，荣辱与共”命运共同体。要把职工行为道德规范作为共同的价值追求和行為准则，大力弘扬正能量，通过制度化建设和提升执行力，形成正确的政策导向，使“劳动光荣、技能崇高、知识宝贵、敬业奉献”在企业内部蔚成风气；要充分发挥职工在构建和谐青药中的主体作用，做到企业发展人人有责，发展成果职工共享。要积极实施人性化管理，在“塑其身、铸其魂”上做工作，注重加强人文关怀和心理疏导，不断丰富职工业余精神文化生活，促进职工心理和谐。

旨在和谐，“外顺”是行事之本。创造和谐外部环境就要有一整套科学规范的管理体制和运行机制作保证，需要老老实实做人、实实在在做事的态度，需要人品与产品同在的品格，牢固树立“做药先做人”的思想，以诚信交友，靠信誉发展；创造和谐外部环境就要牢固树立科学发展观，按照“有所为有所不为”的要求，加强与相关部门的沟通、交流，争取得到理解和支持，与经销商形成共识，与患者和谐处事；创造和谐外部环境就要在青药发展的同时做好环境保护和节能减排工作，积极承担为社会创造财富、满足社会需要、依法纳税、促进就业、维护稳定的社会职责，为构建和谐社会贡献力量。

青药核心价值观是青药发展的灵魂和支柱，是指引全体职工勇往前行的航标灯。在教育和实践中我们要宣传好、引导好、落实好，不断挖掘和丰富青药核心价值观的深刻内涵，使之内化入心、外化落地、固化定格，真正成为全体职工看得见、摸得着、行得通的指路明灯。

“入心”的关键在认同。把青药核心价值观变成职工的共识，深植于职工的心灵深处，是核心价值观生根发芽的关键所在。春风化雨、润物无声。我们要利用好青药报、宣传栏、黑板报、支部园地、微信平台等多种传统和现代宣传载体，把核心价值观列入职工教育培训总体规划，让广大职工在学习中深刻领会、形成共识，使核心价值观真正成为职工的行动指南和精神追求；要充分利用蕴藏丰富教育资源的重大纪念日、各类相关活动为契机，精心设计内涵丰富、积极向上的载体活动，组织开展形式多样、品位高雅、创意新颖的主题实践活动，引导职工在实践中深化对核心价值观的理解；要让职工便于参与、乐于参与、积极参与，以贴近职工、贴近岗位、贴近生活、喜闻乐见的活动，感悟核心价值观的真谛和要义，体现自身价值，凝结命运共同体。

“落地”的关键在践行。以“逢山开路、遇水架桥”的气概，以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，以“甩开膀子、迈开步子”的干劲，找准践行核心价值观同职工思想道德情感的契合点，突出针对性、实效性，增进情感、理念、价值、制度的结合度，开展好岗位竞赛、技能比武、技师课堂、合理化建议和技术改造、先进模范人物宣讲等载体活动，大力宣传先进典型人物事迹，用身边事教育身边人，用小故事阐述大道理，最大限度地唱响正气歌，使职工潜移默化、耳濡目染，引起职工共鸣，化为职工行动，变制度为习惯养成，使核心价值观真正成为职工心灵的罗盘，成为职工情感的寄托。

“定格”的关键在固化。不断完善青药职工奖惩条例、人才梯队建设、党员“五个一”、党员一面旗、安康杯竞赛、六型班组建设等品牌载体，注重创新、注重实效，充分发挥典型的示范引领作用；不断规范志愿者服务队、青年突击队、导师带徒、项目攻关等拓展活动，挥洒热情、释放激情，发挥生力军作用；利用好冬送温暖送清凉一年四季送关怀、金秋助学、三必访等关爱机制，想职工之所想、急职工之所急、帮职工之所需，想方设法解决后顾之忧，努力改善生产生活条件，让职工发自内心的把核心价值观定格在心里，落实到行动中；积极开展书画摄影、才艺展示、节能减排、安全生产等职工文化活动，激励、鼓舞、支持、培养职工的聪明才智，发现闪光点，让职工切实感受自身价值，体会工作快乐，找准心的归宿。

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。青药核心价值观是我们人生奋斗的梦想之舵，是我们发展壮大的精神之钙，更是推进青药各项目标任务的不竭动力。我们有理由相信！在青药核心价值观的正确引领下，以精益求精、务实高效的作风，以时不我待、时不我予的激情，必将凝聚起青药健康之气、文明之气、和谐之气、正义之气，在建设美丽青药、活力青药、和谐青药的康庄大道上策马扬鞭，越走越宽广。

【参考文献】

[1]王刚：《在新时代培育和践行社会主义核心价值观》，《南阳师范学院学报》，2018（1）；

[2]雷晓峻、徐淑芳：《以社会主义核心价值观引领企业文化建设》，《天水行政学院学报》，2017（8）。