肖曼娜

【摘 要】着重职业流动过程中“人情”关系的探究，是和我国特色文化背景相融合的具有现实意义的研究，对于改进社会资源的公平合理分配，完善人才选拔机制具有重要价值。在研究方法方面，本文运用定量分析的方法，基于中国大城市社会网与求职调查（JSNET2009）的广州数据，利用二元对数模型和多元对数模型对数据进行分析。通过分析发现：（1）家庭社会网络对于初职职业获得具有重要影响。（2）社会网络效应具有边界性。

【关键词】城市居民；职业流动；社会网络

一、引言

中国社会自古以来就是“人情社会”，按照费孝通先生的社会结构分析方法来看，中国的传统社会就是“差序格局”。自改革开放以来，我国的城镇化速度前所未有，仅30余年就达到过去西方社会100多年才完成的现代化进程。但我国作为“迟发外生型”国家的典型代表，文化的发展在一定程度上未能与科学技术的进步同时进行。具体到现代组织管理中表现为，我国虽然建立了以正式组织和科层制体系为基础的现代企业，但也摆脱不了我国人情社会下特殊主义特征的非正式关系的渗透。着重职业流动过程中“人情”关系的探究，是和我国特色文化背景相融合的具有现实意义的研究，对于改进社会资源的公平合理分配，完善人才选拔机制具有重要价值。

根据布迪厄的资本理论，资本包括经济资本、文化资本和社会资本，三种资本之间可以相互转换并且具有可传递性，同时，资本能够以直接或间接的方式进行代际传递。社会再生产的方式有经济资本的再生产和文化资本再生产两种。其中，文化资本的再生产是实现阶层再生产的主要机制。在家庭这一“场域”中，不同家庭背景的子女，在父母的耳濡目染下，效仿父母的“惯习”。因此，父母的文化程度、政治背景、父母的职业、父母的经济情况都会对子女的就业产生重要影响，本文以父亲的情况来代表家庭的情况，由此提出第一个假设：

假设一：求职者初职职业类别受到家庭社会网络的影响：

父亲的身份特征（教育程度、政治背景、就业情况、职业类别等）会对子代找第一份工作时产生影响。具体表现为

1a.父亲的教育程度越高，子代初职越可能从事技术和管理类等工作。

1b.父亲的政治资本越多，子代初职越可能从事技术和管理类工作。

1c.子代的初职职业类别与父亲的职业类别存在相关性。

1d.当子代找第一份工作时，父亲有工作的更有利于子代找到较好的工作。

网络结构观认为，人对资源的摄取能力是不一样的，这也是产生社会不平等的重要原因。根据林南的社会资源理论，占有较多人力资本和政治资本的人往往处于一个较高的阶层，彼此之间获得资源的重复率比较高，所以大部分情况下不需要利用社会网络来进行求职；相反，占据人力资本和政治资本较少的求职者可依赖的资源不多，社会网络资源则是他们能够最快捷和最便利获取得到的资源。因此，提出假设二。

假设二：社会网络对不同职业群体的作用力和影响范围有所差异。

2a.管理和技术类工作求职者所拥有的人力资本较多，对于社会资本的依赖程度比较低，并且倾向于使用强关系作用进行职业流动。

2b.商业和办事类工作求职者所拥有的人力资本居于中等水平，对于社会资本的依赖程度相对于管理和技术工作求职者要更高。

2c.工人和服务业人员所拥有的人力资本和政治资本都最低，因此对于社会资本的依赖程度最高。

二、研究方法

本文所采用的数据是来自美国明尼苏达大学边燕杰教授发起的中国大城市社会网与求职调查（JSNET2009）的广州数据。为了方便研究，在具体分析中剔除农林牧渔从业人员、未分类职业人员的数据和其他信息不完整的数据。在分析方法方面，本文采用定量分析方法，利用SPSS20.0对数据进行处理和分析，除了基本的对数据的描述分析以外，将对不同职业类型求职者使用社会网络的关系性质与关系作用进行交互分类，还根据研究变量的特点建立二元logit模型和多元logit模型对数据进行深入的分析。

三、研究结果

（一）家庭社会网络对于初职职业获得的重要性

从研究得出的结果来看，子代的职业与父亲的职业具有显著的相关性，其中在管理技术类工作中表现尤其明显，而其他职业类别则显示出一定的流动性。由此说明，我国社会存在着一定的阶层固化，人们想进入较高的阶层，成为社会精英具有一定难度，进入越高的阶层，家庭背景的作用越明显。除此以外，父亲的教育程度也对子女获得初职产生明显的影响。用布迪厄的术语来说，可以将这解释为“文化资本”的传递，这种影响嵌入在社会网络中，对下一代产生潜移默化的影响。具有较高教育程度的家庭会更加重视教育，更有实力为子女的培养和发展投入资本。不得不说这是一种隐形的社会不平等，是阶层固化和阻碍人们社会地位向上流动的内在因素。

（二）社会网络效应具有边界性

从数据分析结果来看，管理和技术人员对社会网络的依赖程度最低，这是因为管理和技术人员从事的职业对于能力和技术的要求较高，人力资本对于获得此类工作起到更为主要的作用。而工人及服务业人员由于人力资本和信息资源的匮乏，相对而言会更多的使用网络关系。但是，对于社会网络关系使用最多的是商业和办事人员，笔者认为，这是因为此类职业求职者的社会资本、人力资本和政治资本都处在中间水平，而社会资本是更加便捷高效的资源获取的方式，在劳动力市场中要获得更高的职位就需要通过社会网络机制来实现。社会资本的四个指标（网络规模、网络顶端、网络差异、网络构成）对于求职者从事何种工作没有明显的差异，唯一值得关注的是，管理技术类工作从业者在网络差异和网络构成两个指标上存在着明显的特点，网络的异质性并不会增加管理技术类工作从业的可能性，而网络构成对于从事管理技术类工作产生积极的影响。这一点可以说明，从事管理技术人类的人员大多属于社会的精英，对于他们的职业流动而言，社会网络的质量比社会网络的丰富性更有帮助。

【参考文献】

著作类：

[1] 费孝通.乡土中国.第1版.北京：北京大学出版社，2016.

[2]边燕杰.找回强关系.中国社会科学.2002，（1）.

[3]林南著，张磊译.社会资本——关于社会结构与行动的理论.上海：上海人民出版社.

[4]李沛良.社會研究的统计应用.北京：社会科学文献出版社.

[5]薛薇.统计分析与SPSS的应用.北京：中国人民大学出版.