文/叶祝颐

要求应聘者父母至少一方在市直单位工作，湖南张家界一机关单位的招聘被指“面向官二代”，引发网友关注。1月2日，张家界市人社局官网致歉称，本次招聘为定向安置，由于考虑不周，目前已经叫停。（1月2日《新京报》）

在就业形势严峻的当下，每一个就业岗位都充满竞争。公务员录用要求“逢进必考”。《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。时至今日，张家界事业单位招聘依然要求应聘者父母至少一方在市直单位工作，玩就业世袭的把戏。相关人员还大言不惭说这是“定向安置”，岂不滑稽？尽管迫于舆论压力，当地人社局官网叫停此次招聘，并对此致歉，但是对于如此明显的违法违规行为，显然不能止于叫停、道歉，上级有关部门要依法追究相关人员的法纪责任。

事实上，不仅是张家界赤裸裸搞就业世袭，国有企事业单位子女世袭就业岗位早已不是新闻，事业单位和效益较好的国企俨然成了权力的家属后院。以公开招聘之名行内部招聘之实的地方并非个别。浙江平阳电大公开招聘教师，校长变着戏法“一对一”招聘儿子；浙江一烟草局职工因为女儿进不了烟草公司，举报自己行贿、领导受贿；湖南邵阳市自来水公司内退职工石燕飞因不满公司未招收其第二名孩子，纵火焚烧领导会议室。这样的例子不胜枚举。至于在笔试、面试、体检环节做手脚的就更多了。

国有企事业单位变成权力阶层与内部职工子女的就业自留地，实际上是把公众排斥在公共服务之外，少数人对公共就业岗位的侵吞，这不仅影响到普罗大众的朴素感情，更是突破了社会公平底线。让特权土壤固化、板结。

任何人都无法选择家庭出身，平民子弟本来就因为出身低微输在家庭环境与教育不公的起跑线上，国有企事业单位职工子女再凭借父辈身份享受就业特权，岂不是渲染身份世袭，让百姓孩子的竞争起跑线愈来愈远？体制内的子女世袭就业，体制外子女何处安放筚路蓝缕的青春？

在我看来，为了把国有企事业单位公开招聘落到实处，还要出台配套实施细则，明确违规招聘、录用的处罚细则与法律责任，并自觉接受社会舆论的公开监督，提高法律制度执行力，用法律制度的力量逐步把国有企事业单位用人扳回公平公正的轨道。