孙桃枝

治国经邦，人才为要，人才是第一资源。今年以来，西安、武汉、南京、杭州等城市用大把的橄榄枝掀起“抢人大战”，显示出对人才的渴求和重视。然而，只有以人才需求为导向，建美人才“后花园”，方能把人才引进来、培育好、留得住。

当好规划师，设计前景可期的人才规划。短期“送房子”“送户口”“送钱”的政策红利固然能吸引人才，但如果缺乏配套举措，制度建设乏力，人才发展的瓶颈则会慢慢显现。“抢人大战”切忌盲目跟风、匆忙上马，必须规划先行。要在规划中落实人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新等创新理念，确保人才发展前景可期，让人才既来之、更安之。

当好建筑师，布局合理的精细构架。好环境“引才”，好政策“成事”。聚天下英才而用之，聚才、用才不能一味追求高大上、高精尖，更不必以学历论英雄。在人才结构上，既要引进经营管理人才，又要引进专业技术人才和高技能人才。在人才评价体系上，要兼顧科、教、文、卫不同行业和不同领域的发展特色。在人才培育和使用上，结合城市定位和发展需求，制定中长期人才培育规划，搭建学习交流平台。

当好景观师，打造秀美的宜居美景。城市要宜业，更要宜居，良好的人文和生态环境、安全的社会治安、便捷公平的公共服务等等都是人才着重考虑的要素。但人文环境绝非一朝一夕之功，要形成尊重人才、鼓励人才、人人成才的良好生态，使人才“有地位、有荣誉、有待遇”，还需要加大宣传力度，营造良好氛围，用现代化的治理方式打造心向往之、唯愿来之的人才“洼地”。