大家都清楚，知識經濟時代最核心的競爭力就是人才。隨著經濟的騰飛與資本市場的發力，大老闆們的企業版圖不斷的位移及擴張，也導致「人才戰爭」越演越烈，我很幸運有機會陪著這些大老闆跑遍大半個地球找尋人才，在這短短的十多年中我就好比戰地記者般，親眼目睹了這場「人才戰爭」，從原本的區域型的小型內戰一步步演變為今日的世界大戰。

人才對於企業的重要性勝過一切，資本當然也很重要，但事實是只要握有強而有力的團隊，根本不怕找不到資本！人才戰爭將從根本上決定了企業的未來，簡單地說：沒有「人才」的企業肯定不會有未來。另一方面，企業、市場與政府三者間的關係，隨著混改的推動也將產生新的市場秩序，越來越多的民營企業將會在世界的舞台發光發亮！

大老闆們對於「人才」的定義及要求大不相同，根據我的觀察，老闆們眼中的人才可以粗略的分為四類：

第一類：「家臣」

民營企業多以家族企業起家，因此「家臣」除了一般性的工作，還需替老闆處理「裏裏外外、大大小小的事」。「家臣」的職務不一定高，但卻要為老闆分憂解勞，不論是否與公務有關，都會經常性的被託付重任。被責罵的機會也比其他人多得多。因此，過於聰明的人往往想法多，反而不容易成為「家臣」。

老闆最愛的是「家臣」、最恨的也是「家臣」。在老闆身邊的「家臣」，就因為是自己人所以經常習慣性地逆來順受，委屈是擔任「家臣」的基本條件，就因為是自己人，所以好處通常比較少或沒有，往往很難發達，應該說好處往往給了外人，據我的貼身觀察 在「家臣」文化中，忠心不二最重要，老闆最在乎的是「忠誠度」，至於績效反而是其次。……