武云超

习近平总书记强调指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才是第一资源。实践证明，无论是一个地区、部门，还是具体的企业、单位，要实现改革创新发展目标，就必须充分发挥人才的重要而独特的作用，使人才的聪明才智得到充分发挥，才能为创新发展、跨越式发展提供不竭动力。但是，也有的地方、单位在人才引进工作中出现了这样那样的问题，其中一个突出问题，就是引进人才时许下的承诺不能兑现，当初实施的优惠激励政策发生了改变，对做好人才引进“下半场”的工作造成了不良影响。对这种先热后冷、不守承诺的现象，必须引起高度重视，并切实加以解决。

必须重视造成言行不一的原因及带来的危害。导致先热后冷、不守承诺的原因众多，但概括起来主要有三个方面：一是领导发生了变化，“新官不理旧事”。有的地方、单位在开展人才引进工作时，当时的领导都特别重视，政策制定也比较具体实在、切实可行，确实打动了一些人才的心，所以人才也就成功引进了。但随着时间的推移，有的领导工作岗位发生了变动，或者分管条线发生了调整，致使原先承诺的诸如职位职务、经费、住房、孩子入学、家属工作安排等优惠激励政策，得不到全部兑现或及时兑现，从而影响了人才的稳定。二是条件发生了变化，出现“空头支票”。有的地方在引进人才时，为了打动人才、留住人才，往往制定出台了很多诱人的优惠政策，但后来由于种种条件的限制，致使优惠政策在执行中大打折扣或短时间内无法兑现，从而引起人才的不满。……