马晓宁

摘 要：知识经济的时代，企业的资源管理工作重要性更加突出，现代企业的管理和发展中人才是企业的核心以及原动力，基于企业人力资源管理和企业人事档案管理工作的密切关系，人力资源管理工作形势的变化要求企业的人事档案工作也进行模式转变和改革。本文中笔者将着重分析企业人力资源管理新形势下，开展企业人事档案管理工作的新途径。

关键词：人力资源；管理；人事档案

企业的人力资源管理工作是企业进行人才储备的基础，有效人力资源管理工作能够调动企业员工的工作积极性，促进人员要素在生产力提升上的作用发挥，为企业创造更大的利益。而人事档案管理工作是企业人力资源管理工作的重要分支，良好人事档案管理工作能够为企业的人力资源管理提供依据，基于此，本文将着重分析当前人力资源管理工作形势下的企业人事档案管理工作的新变化。

1 对人事档案管理的新要求

1.1 价值体系的提高

企业要根据自身的经营特点以及文化体系来构建一个相关的价值体系，这对于人力资源管理是很重要的一点。文化构建对于企业来说是至关重要的，价值体系对于企业而言就像一个催化剂，很多情况下要据其来对企业进行相应建设[1]。

1.2 建立价值评估体系

现代企业的经营管理中，人员评估是人力资源管理工作中的重要部分，因此建立人员和绩效评估体系非常必要的。完善的评估体系能够对员工起到一定激励作用，但是完善的评估体系建立需要一定的人事档案资料作为参考，这也是当前形势下的人力资源管理工作企业人事档案管理工作的新要求。……