陈春燕

摘 要：医院间的竞争，归根结底还是人才之间的竞争，医院干部人事档案记录了医院所有人才的全部个人信息，是医院用人、选人的重要参考和依据。加强对医院干部人事档案的管理，建立规范、科学、现代的人事档案管理，大力提升人事档案信息化管理水平，提高人事档案信息利用率，实现医院对人力资源的优化配置，可大大提升医院的核心竞争力。鉴于此，本文在对医院干部人事档案管理、利用存在问题进行分析，并提出医院干部人事档案管理、利用有效对策，希望本文能为医院干部人事档案管理提供参考和借鉴。

关键词：医院；干部；人事档案；管理利用

做好干部人事档案管理工作可以促进人才的合理流动、配置以及使用，对整个人才队伍的综合素质建设都具有重要走呀。医院在选人、用人过程中，可依据干部人事档案正确评价、科学考察和合理使用人才。医院干部人事档案管理工作具有很强的专业性、政治性和机密性，研究和探讨医院干部人事档案管理和利用的有效方法具有非常重要的现实意义。

一、医院干部人事档案管理、利用存在的问题

1.档案意识欠缺

医院大部分年轻职工档案意识都不强，对干部人事档案的价值认识不足，应当由个人进行完善的档案材料很难根据相关要求及时完成。也有人把个人获奖证书、科研成果以及毕业后继续深造教育获得的学历证书视为个人私有财产，不及时向干部人事档案管理部门提供存档。……