王欣童

摘 要：档案作为现代化人事管理工作中的重要内容和资源，对于单位深化人力资源管理、提升管理效率具有很大的功能。随着数字化管理技术的不断发展和完善，将数字化管理理念和方法运用到人事档案的管理之中逐渐成为一种发展趋势。而作为一项技术性的管理方法，数字化管理在档案管理中的应用要通过一定的条件才能够得以开展，基于此，有必要对人事档案的数字化管理问题进行针对性的研究，以探寻适合本单位实际的人事档案数字化管理路径。文章首先对人事档案数字化管理的价值功能进行分析，强化对人事档案数字化管理有效性方面的认识度和认同感，然后对如何推进人事档案数字化管理提出相关的建议，以期促使数字化管理方法在人事档案管理中的良好应用。

关键词：人事档案；数字化；管理

人事檔案作为现代化人力资源管理中的重要内容之一，是对人才资源各项信息进行记录和反馈的主要途径，对于人才的科学、合理使用和价值的最大化发挥具有十分重要的价值。而人事档案内容的多样性和复杂性决定了传统的档案管理方法无法适应现代化人力资源管理工作的需要，人事档案需要借助相应的数字化技术来加以推进，从而更好地服务于人力资源管理工作，提升人事档案管理的效率和效果。同时，在研究和实践中也发现，人事档案数字化管理工作是一项长期性的……