闫春扬

摘 要：目前，任何一个机构都会有信息化人事档案管理，而这也成为现代社会的发展趋势。针对医院的人事档案管理，更需要信息化处理。我国的医疗卫生机构发展迅速，人事管理更趋向于复杂化、细致化，所以，信息化管理更加符合现代医疗卫生机构的发展体制。本文通过分析医疗卫生机构认识档案管理，探索信息化建设路径，为相关部门提出建议和参考。

关键词：医疗卫生 档案管理 信息化

信息化生产生活方式促进者各行各业进行信息化建设改革，相对于传统的医疗机构人事管理，信息化处理后的人员档案管理更高效、更稳定。可以在很大程度上帮助医院解决传统人事档案模式繁杂的人事数据，这对医疗体制改革有突破性的发展。根据以往人事档案出现的问题，我们可以利用信息化管理模式和技术进行探索，研究其信息化建设路径。

1 医疗卫生机构人事档案管理特点和重要性

一是档案材料的多样性。医院自主招聘硕士研究生、博士研究生等高学历人才，因此在医院人事档案材料中除了员工的个人基本情况信息，还有学历证书、学位证书、进修培训、专业技术、教学职称等材料。二是档案管理的复杂性。医院每年招收大量的应届毕业生，在人员招录的过程中需要接受、调取、查阅大量的档案材料，并且在调档过程中涉及学生的毕业院校、人才市场等多部门，需要多部门的协调配合，才能保证毕业生档案快速、便捷地传递到位。……