河南：“五五工作法”讲好机关党建故事

河南省直机关工委在宣传上突出“五个着力”：着力把牢一个根：思想建党，理论武装；着力紧扣两大任务：围绕“服务中心、建设队伍”；着力优化三个载体：发挥“经纬讲坛”“清风中原大讲堂”和《先行》内刊品牌效应；着力用好四个平台：借力发挥河南电视台、河南日报、网络、微信的作用；着力推进机关党建五项机制的落实，促使五项机制在河南各级机关落地生根。

湖北：创建“红旗党支部”推动机关作表率

近三年，湖北省直机关深入开展“红旗党支部”创建活动，推动党建工作提档升级，激发省直机关党员干部干事创业活力。一是理顺机制，明确责任，机关党建工作有了“实”的落脚点。制定“红旗党支部”“六强”（即组织队伍强、制度机制强、学用结合强、改革创新强、服务效能强、示范带动强）创建标准，开展“强基础、晒台账、亮特色”活动，推行“支部建在处室、处长担任书记”工作机制。二是选树典型，示范引领。利用各类媒体全景式、链条式反映创建过程。三是问题导向，清单管理，推进全面从严治党走向严紧硬。目前省直机关基层党支部创建“红旗党支部”已达到全覆盖。

贵州：“五千行动”助推脱贫攻坚

为充分发挥机关党组织和党员干部在打赢脱贫攻坚战中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，贵州省直机关工委在省直机关开展以“千个支部结对帮村，千名支部书记牵头帮千户，千名领导干部进千村蹲点调研，千名专业人才进千村帮难解困，千名党员干部进千村服务发展”为主要内容的助推脱贫攻坚“五千行动”。工委下达任务清单逐一落实，最大限度凝聚各方合力。省直各单位实现“全覆盖”，探索出一条党建扶贫新路子。

山东枣庄：“3+1操作规范”提高机关党建实效

“3+1操作规范”是枣庄市直机关工委加强党建工作的创新实践，即党委（党组）落实主体责任、机关党委落实直接责任、党支部落实具体责任（依据《操作实务与记实》和市直机关党员《实用手册》）。一是开展大培训，抓学习增动力，解决“想干会干”问题。市直机关坚持以学开路。开办市直机关党务实用知识培训班，对579名机关党组织书记、党务干部进行全员轮训。二是创建新载体，建立“3+1操作规范”，解决“怎么干”的问题。三是开展大检查，查问题强整改，解决“灯下黑”的问题。宣传动员部署，实施清单管理，注重建章立制。四是探索新办法，重过程求实效，解决“怎么考”的问题。

福建南平：“党建体检”提升支部工作

南平市直机关工委坚持问题导向、在直属党组织和所属党支部中全面推行“党建体检”工作法，通过“体检”把脈、聚焦“病灶”、责任倒逼、整改提升，推动基层党支部建设规范化、长效化、制度化，让每个基层党支部都强起来，为“再上新台阶、建设新南平”提供坚强保障。工作中明确指标“找穴位”，对标细查“把准脉”，分类施策“开处方”，让党组织底子更清了，基层党支部工作更规范了，党组织书记责任更明确了，党务干部业务素质更强了。

浙江萧山：“互联网+党建”有效破解党建难题

为主动适应全面从严治党新常态，切实强化机关党建工作在服务中心、建设队伍中的作用，近两年来，萧山区直机关党工委积极探索“互联网+党建”新路径，深度融合党组织政治优势与互联网优势，逐步形成了“以在线管理考核为主、定期督查和述职评议相结合”的“三位一体”机关党建管理考评体系，有效解决了长期困扰机关党建的“顽症”。一是变粗放管理为精准管理，破解“糊涂账”问题。二是变年终考核为逐月考核，破解“扎堆忙”问题。三是变讲究形式为注重质量，破解“宽松散”问题。四是变各自为政为比学赶超，破解“两张皮”问题。

云南巧家：“五提升”增强基层党建组织力

云南省昭通市巧家县通过“五提升”增强基层党建组织力。一是提升基本制度规范。严格执行基层党建“五项制度”和为民服务“三项工作”，工作抓到实处、落在日常。二是提升基本组织覆盖。以基层党建示范点为样板，以点带面抓实薄弱环节。三是提升基本队伍素质。实施“三个培养”计划，即把服务骨干培养成党员，把党员培养成服务骨干，把党员中的服务骨干培养成基层干部。四是提升基本活动载体。新建党员示范点35个，领域宽、覆盖广。五是提升基本保障力度，保障基层党组织有效运行。