□ 文/郝海江

党的十九大报告指出，要加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和积极向上的社会心态企业。Employee Assistance Program（以下简称EAP），是集心理学、社会学、组织行为学、经济学、管理学等多种学科理论知识交叉集成的管理活动，是企业维护员工心理健康、营造和谐生态的重要手段。在国有企业深化改革、转型发展、腾笼换鸟的关键期，在新旧动能转换产生的利益纠葛中，在员工多元多样多轨的思想斗争中，需要大力推进EAP体系建设，丰富心理援助内涵，增强心理引导实效，为企业转型升级扫除心理障碍，为推进深化改革凝聚思想公约。

EAP国有企业高质量发展的“内需”

国企转型升级，需要EAP“鸣锣开道”，扫除思想障碍，达成转型共识。党的十九大会议指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，必须以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。作为国民经济的重要支柱，国有企业的转型发展具有重要的政治意义和现实意义。在推进国有企业转型升级进程中，必须积极发挥EAP服务优势，进一步找准聚焦点，围绕企业转型升级中的重大事件、重大节点，扎实展开心理调研，增强心理援助，做实思想观念引导，切实让员工明白传统规模拉动、政策拉动的发展模式难以为继，转型是大势所趋、改革是众之所望；围绕企业转型进程中出现的“抵触情绪”“畏难心理”“求稳心理”，加强心理攻关，旗帜鲜明的批驳错误思想，真正让员工在心理上认同转型、思想上理解转型、情感上拥护转型，为企业转型升级打通关口，提供坚强有力的思想保障和心理保障。……