张岩

人才是最重要的资源。

5月16日，天津发布了一项名为“海河英才”的“零门槛”人才引进计划，20小时内吸引超过30万人申请。计划中提到，在津无工作、无房、无社保，年龄不超过40周岁的全日制高校毕业本科生可直接落户。不过，几天之后，这个政策就推出了“补丁”，不少人被挡在“门外”。

2017年以来，全国掀起新一轮“人才争夺战”，杭州、武汉、西安、成都等城市接连出台人才引进政策，送房、送钱、送户口、简化手续、多方位服务……“抢人”的力度之大前所未有。在这样的浪潮之下，上海、北京随后也都相继出台了新一轮的人才引进政策，对于此前的落户政策亦做了部分放宽调整。尤其是北京“千呼万唤始出来”的积分落户机制，于4月16日终于进入了正式申报阶段。

但“抢人热”的背后，也包含着对“人口危机”的担忧、对“拉高房价”的顾虑，还有政策如何细化、如何留住人才等种种问题需要“冷思考”。

人才资源的重新分配

正在思考毕业之后何去何从的上海某211高校的大四学生陈晓怡最近十分纠结，一边是即将到手的某在沪企业offer，一边是校园招聘会上来自其他各省市条件诱人目不暇接的“招贤令”，面对留在一线大都市的机会和给出更多优惠待遇的二三线城市，小陈摇头笑言“不知该舍‘熊掌还是该舍‘鱼”。

一方面纠结于传统一线城市日益严峻的压力，另一方面动心于其他城市不断加码的诱惑，像小陈一样摇摆不定的毕业生，是城市“抢人大战”狂潮下毕业生的典型代表。

眼下，诸多城市“抢人”都瞄准的是受过高等教育的群体。