田燕

西区纪委监委相关工作人员开展提醒谈话工作讨论 供图/西区纪委监委

“田常委，李书记临时有事，委托你对攀枝花市西区农林畜牧局聂某进行提醒谈话。”刚到单位，西区纪委案件审理室主任白玥就找到了我。

“聂某？提醒谈话？”我有些惊讶。由于一直负责宣传教育工作，我对谈话提醒的工作并不熟悉，突然接到这项任务心中有些忐忑。谈什么？怎么谈？聂某是对我关爱有加的老同事，会不会影响我和他的关系？

“关于‘区农林畜牧局违规审批侵占苏铁保护区红线范围项目’有关问题，根据调查情况，聂某工作中有一些瑕疵，组织决定对他进行提醒谈话。”白玥继续解释，“他的腿骨折后在家休养，现在我们要去他家……”

在了解完相关情况后，我们来到聂某家中。他拄着拐杖打开门，有些尴尬地对我们笑了笑。

“腿好些了吗？怎么受伤的啊？”坐下后我与他聊了起来。

“唉，在洗手间不小心摔了一跤，本以为不碍事，没想到竟骨折了……”交谈间尴尬的气氛慢慢缓和。

“我们今天来主要是对你进行提醒谈话，关于违规审批侵占苏铁保护区红线范围项目有关问题，根据调查情况，由于区农林畜牧局对苏铁保护区红线范围掌握不准确，以致审批的项目侵占到了苏铁保护区，你作为副局长负有主要领导责任。”我开始慢慢引入主题。

“项目备案时我们只掌握了1996年林业二调勾绘的苏铁保护区范围，并不知晓国家林业局2000年批复的苏铁保护区规划范围。”聂某有些委屈。

“不知晓不代表不存在，由于你工作中缺乏主动性，未积极加强与相关部门的联系协调，未能履职尽责，导致项目侵占了苏铁保护区，破坏了生态环境。现在要进行整改，要拆除红线范围内的建筑设施，进行植被恢复。如果当时工作落实到位，就不会出现这些问题了。”

听完我的话，聂某陷入了沉思，叹气道：“我从区人事局到区农林畜牧局，由于涉足新领域，业务能力相对较弱，但是我一直努力加强学习，刻苦钻研业务，尽心尽力工作，没想到工作中还是出现了纰漏，组织还要处理我……”

“你的心情我能理解，你也不要有太大的思想包袱。组织对你谈话，并不是否定你的工作和付出，而是及时提醒你纠正错误与偏差，抓早抓小，防止小错酿成大祸。”我耐心地开导，“这也是从关心干部的角度出发，希望你能正确对待，将之作为今后开展工作的动力。”

“说实话，我心里总有个疙瘩，觉得项目审批时依据的红线范围没有问题，我没有责任。但经过这次调查，我们弄清楚了苏铁保护区的红线范围，也让我认识到了自己的错误。感谢组织对我的帮助，我会引以为戒、深刻反思，严守政策和纪律规定。增强工作主动性，尽己所能，把工作抓好抓实。”聂某态度诚恳，脸上的愁容也逐渐散去。

返程路上，首次开展提醒谈话的情景历历在目。面对曾经的同事，虽然有些抹不开情面，但我深刻体会到，实践监督执纪第一种形态，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，是纪律的约束也是组织的关爱。作为纪检监察干部，针对问题及时开展提醒谈话，让出现苗头性、倾向性问题的干部及时认识到错误才是对同事真正的“亲”。