王景龙

开虚假流产证明

【案例】某国企女工何某为了和家人一起外出旅游，竟收买医生给其开虚假流产证明，通过开虚假证明骗得15天产假。前不久该医生又给其他工人伪造病历开病假条，被医院查出后处理。给何某开虚假流产证明事发，医院通报了何某所在的单位，单位与何某解除了劳动合同，并扣除了期間给其发放的工资。

【说法】女职工三期（怀孕期、生育期、哺乳期）享有特殊的权益。《女职工劳动保护特别规定》在第五条、第七条中规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。何某虚构事实骗取上述待遇，应当赔偿单位损失，退回期间工资。依《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度情形的，用人单位可以与其解除劳动合同。

伪造出勤登记

【案例】某私企员工姜某请班长吃喝，班长连续5天帮他做虚假野外出勤作业登记，让其在家装潢新居。企业监理检查发现此事后，公司按规定撤销了班长的职务，扣发了班长当月的奖金，扣回了姜某这段时间的工资，并按规定将姜某辞退。

【说法】奖金是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。《中华人民共和国劳动法》在第四十六条、第五十条中规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。……