何勇海

大学生找工作，关系到底多重要？这是很多人关心的问题。一项最新的研究结果是，“有能力”比“有关系”更重要！北京大学教育学院副教授蒋承在《如何才能“用得上、留得住”———对基层就业大学生工作状态的定量研究》一文中披露，他和团队发现，所谓“跑关系”“走后门”等途径得到的资源，对大学生基层就业状态几乎没有影响。（2018年4月18日《中国青年报》）

在就业市场，“有能力”比“有关系”更重要，这样的集体新认知，确实是一种较大的进步。

长期以来，我们这个讲究人情世故的社会，被普遍认为是“关系社会”，很多事情都需要靠关系才能解决，比如在面临不公正待遇之时，尤其是在面对就业竞争时，“需要关系”似乎成为了许多人的“共识”。这一点在小城市和基层表现得更加充分。据报道，2003年6月，学者陈成文通过对14所高校在校毕业生的调查，发表了《社会资本与大学生就业关系研究》，该研究显示，高达90.1%的毕业生认为，社会关系对就业影响相当大，只有3.7%的人认为影响非常小。就业拼关系、拼背景的结果是，制造了阶层摩擦，影响了社会和谐。

现在好了，“有能力”比“有关系”更重要，这也成为许多人的共识。出现这一重大变化，与相关部门大力根治招聘腐败、落实就业公平有关，也与基层群众的权利意识日渐觉醒，对就业招聘中存在的腐败现象保持零容忍的态度有关。当然，最重要的是，用人单位在部门竞争、地方竞争或行业竞争之下，招聘员工不再看关系，而是更看重个人能力，以提升自己的抗压、抗风险能力。……