◎特约撰稿 张 帆

抓培育、助磨砺、压重担，让年轻干部在一线摸爬滚打，百炼成才

在新城区，“80后”“90后”年轻干部有800余名，占机关行政事业干部总数的40%，重视培养、锻炼、选拔优秀年轻人成为加强干部队伍建设的基础性、战略性工程。近年来，新城区不断探索与改进方式方法，拓宽成长路径，激发干事创业动力，把年轻干部派到一线“蹲苗”，使他能成长的更加茁壮。

幼苗根系浅、抗逆差，“蹲苗”能让苗子深扎根、多长须，提高后期抗逆能力。这个庄稼成长的理儿，在年轻干部培养中一样适用。“成长初期，只有对年轻干部多压担、多历练，才能在以后的‘摔打’中立得稳、在‘风浪’中站得住。”新城区委常委、组织部部长赵明欣说。

熔炼思想品性

理论功底不扎实、区情民情不了解、独当一面没信心……针对年轻干部成长中的“通病”，新城区对症施策，将理想信念教育作为年轻干部培养的第一课。

启动“3411”干部能力素质提升项目，每年以300名处级领导干部、400名科级领导干部、100名社区党支部书记、100名非公企业和社会组织党支部书记为主要培训对象，有针对性地锤炼干部学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、抓落实本领、驾驭风险本领等“八项本领”。

▼新城区年轻干部在延安接受党性教育

2017年12月4日，新城区党性教育基地揭牌仪式在八路军西安办事处纪念馆举行。作为全区党性教育的“实境课堂”和“红色熔炉”，新城区充分利用身边红色资源，弘扬“八办”精神，以实物、实景、实例、实事为载体，最大限度释放红色正能量。