刘 阳，郭新荣，刘 丽，郭爱华

（吉林大学第二医院，长春 130041）

调查[1-2]显示，我国62.79%护士存在不同程度职业倦怠[3]，超过六成的在岗护士存在着离职意愿[4]。随着责任制整体护理观的兴起，叙事护理逐渐成为护理领域新热点，ALOI J A[5]将叙事护理定义为利用叙事手段，帮助患者抛弃过去的生活故事情节，并建造新的、有积极意义的故事的一种护理干预方法。目前，国内外学者对叙事护理的研究逐渐由关注层面转向干预层面[6]，但是在临床应用时，其服务对象大都为患者，如何将叙事护理服务人群延伸至容易遭受情感压力的护士群体，本文做了尝试，收到了满意的效果。报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 以吉林省某三级甲等医院急诊科A、B疗区临床在岗护士为研究对象。急诊科A疗区护士28名，自愿参加且符合纳入排除标准的护士26名，其中主任护师1名，主管护师4名，护师10名，护士11名，均为女性，平均年龄（33.16±4.20）岁，平均工龄（11.35±0.94）年。急诊科B疗区护士27名，自愿参加且符合纳入排除标准的护士24名，其中副主任护师1名，主管护师7名，护师9名，护士7名，均为女性，平均年龄（27.54±4.70）岁，平均工龄（9.95±0.55）年。采用随机抽签法将A、B疗区分为试验组和对照组，其中A疗区为试验组，B疗区为对照组。2疗区护士在年龄、职称、工龄、学历、收入等方面，差异均无统计学意义（P＞0.05）。

1.2 研究方法

1.2.1 研究工具 2017年1月1日对试验组和对照组分别发放一般情况调查表、焦虑和抑郁自评量表、职业倦怠量表，收集护士原始资料。调查问卷采用匿名方式，现场发放、现场收回，试验组共发放26份，收回26份，有效问卷26份，有效率100%，对照组共发放24份，收回24份，有效问卷22份，有效率91.7%。……