张敏丽 张天娇 陈秀彬

[摘 要]为了研究情景判断测验在保密工作胜任力领域的适应性，文章采用李克特五分量法进行问卷调查，确定保密专业学生的胜任力因素，同时根据胜任力因素运用情景判断测验技术出题，验证研究表明根据胜任力因素编制的情景判断测验题具有良好的区分度、信度和效度，研究也证明了情景判断测验可测出保密工作能力和水平，对保密工作的发展有积极的推动作用。

[关键词]胜任力；情景判断测验；保密工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.16.115

1 引 言

随着信息化的飞速发展，无论是国家还是企业之间的信息战越来越激烈，培养适应现代化的保密专业人才显得极为重要。为了更好地评估保密专业学生胜任力，我们认为需要采用情景判断测验技术，目前的研究中，关于保密专业学生的情景判断测验题的研究较少，主要是从情景判断测验技术的效度方面进行研究。

效度研究主要分为效标关联效度、构想效度和增量效度研究，冯明、王跃节（2008）通过实验表明情景判断测验在制造业管理方面能够测出认知能力和工作经验；刘润香、戴海琦等在2010年增加了增量效度，并分析了试题特性、开发模式对测验效度的影响，最终得出情景判断测验是否有好的效度主要取决于测验的开发过程。

总体来说，由于研究的深入，情景判断测验已经运用到许多领域，但情景判断测验主观性较强，测验结果容易受到很多因素的影响，因而现如今的研究方向主要是情景判断测验的效度和信度问题，文章以保密专业学生为研究对象，确定保密专业学生胜任力因素，结合情景判断测验技术，编制适合保密专业学生的情景判断测验题，为学生自评、教学评估以及企业招聘提供依据。……