【摘要】在进入二十一世纪以来，现今我国社会企业所面临的竞争压力逐渐的提升。当前我国社会企业想要在现今这个竞争激烈的市场环境中生存下去就一定要重视人才培训工作。历史证明良好的企业在职人员培训工作是可以让我国社会企业的经济效益和社会效益得到提升。就此本文结合实际，浅谈如何提高企业在职人员培训实效。

【关键词】提高 企业 在职人员 培训 实效

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）13-0029-02

引言

在当前这个知识经济时代，社会企业所面临的竞争压力逐渐的加强。如今我国社会企业在职人员原有的知识技能已经难以满足当前企业发展的需求了。因此，如今我国社会企业应当要投入精力去建立完善的在职人员培训制度，从而提高员工们的职业技能和个人素质。然而在实际的在职人员培训工作中，当前我国社会企业的在职人员培训制度存在着诸多的问题，这些问题需要社会企业的管理部门投入精力和物力去寻找有效的解决对策，从而让在职人员培训工作的质量得到大幅度加强，进而提升社会企业的经济效益。

1.现今企业在职人员培训工作中存在着的问题

1.1对于在职人员培训工作不够的重视

目前许多社会企业的管理部门对于企业在职人员培训的认识程度并不深。许多企业管理部门认为对在职人员进行培训是对企业现有资源的浪费，将会不利于企业的发展。有些企业管理部门认为企业员工们的流动性相当大，对企业员工们进行培训，并不能保障汇报率。……