赵演义

摘 要 针对企业内部薪酬问题，把握构建科学薪酬關系的规律，从人力资源战略高度认识内部薪酬关系，建立科学的企业内部薪酬关系决策机制，做好相关基础工作，为建立合理的企业内部薪酬关系，融和劳资双方关系，提高各方积极性。

关键词 人力资源 薪酬问题 薪酬关系

企业内部薪酬关系是指同一企业内部，各类人员之间的薪酬水平差异和倍比关系，包括上下层级人员之间、不同岗位类别之间、同一岗位不同人员之间、不同部门人员之间，同一岗位不同用工形式之间的薪酬关系。把握构建科学薪酬关系的规律，建立符合企业实际情况，体现时代特征，融和劳资双方关系，提高各方积极性的薪酬体系，是企业一项至关重要的人力资源课题。

1当前企业内部薪酬关系存在的主要问题

在探索和建立市场经济体制的过程中，我国企业内部薪酬制度改革已取得了较大进展，企业内部薪酬关系也日趋合理，能够在一定程度上反映企业内部岗位价值和员工业绩贡献差异，也逐渐体现出劳动力市场供求关系变化。然而企业内部薪酬关系现状存在的问题也不少，有些是长期形成的老问题，有些则是伴随着市场经济发展、企业改革推进出现的新问题，主要包括以下几个方面：

1.1不同职位层级薪酬关系不合理

在很多企业，高管人员与一般员工薪酬关系缺乏科学的量化依据，主要是企业决策者、经营者收入偏高，与一般员工收入差距过大。……