甘泉

摘 要：改革开放以来，我国由计划经济逐步转变为市场经济，而事业单位创新人才的聘用制度是市场经济发展下提出的必然要求。近年来经过长期的探索，各事业单位人事档案管理工作取得了长足进步。但是我国事业单位人事档案管理方式由于种种原因还相对比较落后，已经难以适应当今人才流动量增大的新形势了，所以事业单位对人事档案管理方式也不能固步自封。所以，探讨改善聘用制下的事业单位人事档案管理模式的新方法势在必行。

关键词：聘用制；事业单位；人事档案

随着市场经济改革不断深入，聘用制下的事业单位人事档案管理的水平高低，直接影响了事业单位未来是否能够长远发展。受我国长期市场经济的环境影响，事业单位的的人事档案管理受行政管理的约束更多，管理模式存在着滞后、繁杂、刻板的现象，逐渐出现了人事档案混乱、大量笼统、陈旧的历史资料、人事资料记载不规范等严重后果，难以真实准确的表现人事信息，成为制约事业单位长久、健康、稳定发展的短板。事业单位需要立足我国实际情况，对聘用制下的事业单位人事档案管理模式现状进行分析，结合当前人事档案管理工作中存在的一系列问题，提出相应的解决方案和创新战略，希望可以更好地发现人才、选拔人才、培养人才，从根本上提高事业单位人事档案管理水平。

1 聘用制下的事业单位人事档案管理模式现状及存在问题