赵佳

摘 要：在事业单位所要做的众多工作之中，人力资源档案管理工作十分重要，此项工作的顺利开展是事业单位各项生产稳步进行的保证。因此，事业单位要想更好地发展，就必须提高人力资源档案管理水平，但是，随着事业单位人力资源管理制度的改革，传统的工作模式已经无法满足事业单位发展的需求，因此，档案管理工作需要创新。本文就提升事业单位人力资源档案管理水平的必要性，事业单位人力资源档案管理存在的问题及提升事业单位人力资源档案管理水平的主要对策进行简要论述。

关键词：事业单位；人力资源；档案管理；水平

我国的人事档案管理工作随着改革开放的深入推进而发生了巨大变化。近年来，受社会主义市场经济体制改革的影响，以“双向选择”为特征的人才流动越来越活跃，人员流动也非常频繁，而人才流动的结果也使多年来不同所有制身份对人才合理流动的禁锢被打破，进而逐渐暴露出原有人事档案管理体制存在的问题。人事档案怎样和时代发展保持同步，同时将服务社会的职能充分发挥出来，是摆在我们面前的一个首要任务。

1 提升事业单位人力资源档案管理水平的必要性

1.1 有利于促进事业单位的可持续发展

事业单位人力资源档案管理，对事业单位的发展有着较大的影响，其可以帮助管理者充分掌握公司职员的基本情况，可以为管理者制定发展策略以及规划提供必要参考。……