于红明

摘 要 企业思想政治工作的重点则是找准职工的思想脉搏“对症下药”，帮助其紧紧跟上企业发展的步伐。本文重点分析职工的几种典型心理，并针对不同情况给出相应的建议与解决方法。

关键词 改革 发展 思想动态 创新

中图分类号：G416 文献标识码：A

随着油田改革的不断深化，面对新形势、新任务，职工面临着物质与精神上的双重考验，同时其思维方式和观念也发生了深刻、复杂的变化。在这场“战寒冬、求生存、谋发展”的效益攻坚战中，抓实抓细职工的思想教育和观念引导工作是保证队伍团结稳定、企业改革发展的重要工作，应以增强职工的集体责任感、荣誉感、使命感，加强队伍核心凝聚力为原则，推动企业团结、和谐、稳定发展。

1思想动态精准分析

每一位职工的成长背景、生活环境、受教育程度、人生观、价值观以及行为习惯都不尽相同，所以思考问题的思维方式也会有所差异。俗话说：思想决定行动，企业更需要把握职工的思想动态及舆情状况，需要通过开展思想动态调研分析、职工谈心、座谈会等活动，对职工心理问题进行认真梳理，职工常见的心理问题可以归纳总结为以下五种情况。

1.1逆反心理

随着油田各单位改革的深化细化，相关的管理规定、考核制度、岗位职责、标准及各项操作的规范化细致化，对职工在工作中的要求变得严格很多，某些职工可能会因为不经意的小事受批评或感到受挫。对于虚荣心较强的职工来说，领导的表扬就是对自己肯定，当他们觉得自己已经做的很好还是受批评时，可能会产生一些逆反心理，觉得领导是故意找茬、跟自己过不去，而不是从自身找原因，于是情绪低落，消极对待工作。……