展玉婷

摘 要：本文结合各种干部档案造假案例，通过分析目前干部档案造假乱象及原因，探索了防范干部档案造假的措施，以助于完善干部档案管理，使干部档案在官员选拔及反腐倡廉中发挥更大的作用。

关键词：干部档案 造假 管理 制度

干部档案是记述和反映个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等各个方面的原始记录，是历史地、全面地考察了解干部的重要依据。档案真实是对干部最基本的底线要求，实际是道德底线，当前，干部档案中存在的一系列问题，特别是档案弄虚作假问题严重影响了干部工作的严肃性和公信力，因此，完善我国人事档案工作刻不容缓。

一、干部人事档案造假乱象

在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，其中河北处理了11名身份造假的干部。例如2013年4月任太原市质量检验协会秘书长的王红英，自1991年以来3次涂改出生日期，从实际的1976年3月14日最后改为1978年12月15日；而轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，其档案中的九十多枚公章，有三分之一以上是假的。近年来，在人民群众的检举以及中组部等相关部门的巡视检查之下，各地干部档案造假现象屡被曝光。群众们调侃称“年龄越改越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。

纵览干部档案造假诸多案例，可以看出，干部档案造假虽涉及干部人事档案内容的方方面面，但最为主要的，还是干部的“三龄二历一身份”，即年龄、工龄、党龄，学历、履历和干部身份。……