☉王 野

院校学员毕业初任干部岗位，随着工作和生活环境的变化、自身角色的变化，其心理也会相应发生微妙变化。新毕业干部要更好地适应岗位需求，要注意克服“五种心理”。

克服骄傲自大心理。有的新毕业干部自认为懂的知识多、学历层次高，潜意识里觉得高他人一等；有的新毕业干部是高校经过层层选拔出来的优秀毕业生，认为自己胜人一筹；还有极个别新毕业干部有一定的“家庭背景”，总觉得“谁也奈何不了自己”。有上述心理的人，往往是自信有余、谦虚不够，在处理实际问题和官兵关系中，刚愎自用、我行我素，听不进合理的意见和建议，长此以往，工作很难打开局面。为此，新毕业干部必须正视自己、找好定位，努力将知识储备转化为开拓进取的动力，争取在军旅路上越走越精彩。

克服急功近利心理。部分新毕业学员走上干部岗位之后，急需树立威信、有所建树，急需干出一番事业、做出一番成绩，急需拿出骄人的业绩来证明自己能力和水平，有的为达此目的不惜搞形式主义、做表面文章。毋庸置疑，这种好大喜功、急功近利的行为，最终往往会导致工作出现较大失误。为此，新毕业干部必须不断强化自身的修养，牢固树立正确的政绩观，发挥自身的优势，做点实实在在的事。

克服浮躁虚荣心理。有的新毕业干部热衷于与上级领导搞好关系，片面追求“好印象”；有的只有唱功没有做功，平时只说不干，工作起来一塌糊涂；有的眼里瞧不起战士，总以自我为中心，最后逐渐失去他人的支持和帮助。这种心理极易使新毕业干部由昂扬向上变得消极攀比，由积极奋进变得松懈懒散。为此，新毕业干部必须锤炼品德意志，察实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，以自己的诚信和行动赢得他人的信服和尊重。

克服好高骛远心理。年轻干部对自己的前途充满期待和幻想，这本无可厚非，但是部分新毕业干部把干事业作为自己职业生涯的跳板和职务升迁的筹码，那就大错特错了。只顾眼前利益，没有长远打算，只会高谈阔论，不做实事；高估自己的能力，总想一步登天，一口吃个胖子，一心想立大功、做“大官”；不静心学习、安心工作，心气高，总爱做高升梦。这些人在前进的道路上终究要面临挫折和失败的。为此，新毕业干部须端正心态，时刻注意修正自己不正确的进步观，牢固树立正确的名利观。

克服拈轻怕重心理。新毕业干部大多是独生子女，没吃过什么苦，加上社会上各种不良之风的侵蚀影响，不少新干部可能会在工作上拈轻怕重，在生活上盲目攀比，这对刚刚步入军旅的新干部来说，是万万要不得的。为此，新毕业干部要在实际工作和平时生活中，敢于面对困难、正视矛盾、勇挑重担，主动要求到条件艰苦、环境恶劣、矛盾集中的基层一线去工作，用强烈的事业心、责任感树立吃苦耐劳、勤勉敬业的良好形象，坚持在实践锤炼中成长。只有这样，才能真正学到知识、经受考验、增长才干，赢得威信。