【摘 要】面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的機会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

【关键词】面试;技巧;方法

一、面试准备

整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如简历、文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。

二、开场很重要

在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。 保持面部微笑，坦然进门，彬彬有礼，不要一落座就习惯性地表露出一切生活中不好的习惯。

各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。

三、常见面试问题

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的：（1）为什么想进本公司？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。（2）喜欢这份工作的哪一点？回答这一问题时，不能太直接把内心的想法说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的额考虑。（3）自己的优缺点是什么？以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极、肯学习是最普遍的回答，而缺点部分建议选择一些小缺点，或者上述那些模棱两可的优缺点作为回答。（4）对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上了用场，结合在之前做好的关于信息的收集的准备发挥出来。至少要知道公司的产品是什么，提供哪些服务等等。（5）对公司的期望与目标何在？对于工作有学习目标的人来说通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状态，这时建议你，最好针对工作的性质做出一个确实的答案。（6）为什么要离职？回答这个问题时一定要小心，即使对前一个公司有再多的不满都不能表现出来，以感恩的心态来回答这个问题。（7）你期望的待遇是什么？回答此问题时，结合个人的价值观、经验、能力等等条件，给出合适的答案。

四、善始善终

在面试结束时不管面试官给予怎样的答复，面试礼仪一定不要忘记，记得将椅子摆放整齐，并将随身带来的东西带走，向面试官微笑致谢。

作者简介：

王雪纯（1996.12-），女，汉族，籍贯山东省潍坊市。