陈丽



公立高校教师绩效工资满意度的构建

陈丽

（西安电子科技大学人事处，陕西 西安 710071）

根据绩效工资在公立高校治理中的作用和现有研究的局限性，阐述了构建公立高校教师绩效工资满意度的重要性。绩效工资的生命线是激励相容，激励相容体现为公立高校和高校教师绩效目标的融合程度，以及抑制高校教师机会主义行为的程度。以激励相容为理论基础，根据运行逻辑将绩效工资概括为绩效目标、绩效评估和激励效价的有机体，在借鉴薪酬满意度量表以及整合养老金并轨对公立高校教师代际公平影响的基础上，构建了绩效工资满意度量表。四个维度是工资结构满意度，程序公平满意度，分配公平满意度和代际公平满意度，共计有 16 个题项。在阐述四个维度的内涵及其关系的同时，讨论了后续研究方向和绩效工资满意度的研究价值。

公立高校；高校教师；绩效工资满意度

一、研究问题的提出

就内在逻辑而言，绩效工资是“绩效目标、绩效评估和激励效价”的有机体，作为薪酬体系的重要组成部分，与固定工资和福利相比，绩效工资有着不同的属性和功能，已经成为公立高校的制度性治理工具。就提升公立高校竞争力和推动高校教师职业发展的双重目标来看，检验高校教师绩效工资的设计质量和实践效果的主要依据是绩效工资融合公立高校和高校教师目标的程度，或者是抑制高校教师机会主义行为的程度，因此，激励相容是绩效工资的生命线。……