离不离婚，基因说了算？

《经济学人》杂志2018年2月3日号

传统的观念认为，离婚会对孩子的身心造成伤害，当孩子长大之后，他们自己也更有可能离婚。因此，许多夫妇在离婚时都会考虑到对孩子的不良影响。那么，父母的离婚增加了将来孩子离婚的概率，这主要是归因于后天的环境，还是先天的遗传呢？

对这个问题，本文介绍的发表在《心理科学》的一项研究证实了，基因，也就是父母的遗传，是决定孩子是否会离婚的关键因素。该研究是由美国弗吉尼亚精神病学和行为遗传学研究所的Jessica Salvatore和Kenneth Kendler所做的，他们利用被收养儿童的有关数据，聪明地分离出父母对孩子產生的后天和先天的效应。Salvatore和Kendler两位博士使用的瑞典国家数据库包含有被收养孩子的亲生父母和养父母的详细信息，他们分析了19，715名被收养儿童的婚姻状况，研究表明，亲生父母离婚的孩子比亲生父母没有离婚的孩子离婚的概率大20%，但是，养父母是否分开对被收养孩子离婚的概率却没有显著影响。接着，两位博士又研究了在同一个家庭中被收养的孩子和亲生孩子，果然不出所料，他们发现，父母离婚对亲生子女的离婚有着相似的影响，而对被领养的孩子就无此效应。他们还发现，假如一个亲生孩子离婚，那么，其它亲生孩子也离婚的概率就会增加20%，而对被收养的孩子们来说，这样的结论就不成立。

Salvatore和Kendler认为，他们的研究结果强有力地表明，离婚行为在代际之间的“传递”过程中，遗传因素起到了十分重要的作用。可以说，决定你是否离婚的，更多是你的基因，或者说，你的性格和行为模式，而不是你看到的父母之间是如何相处的。

人本管理的回归

《哈佛商业评论》网站2018年1月29日

人不是机器，把管理机器的那一套用在对人的领导上，被证明是有问题的。所谓科学管理的神话，有一个错误的前提假设，即把人看作是机器，会按照设定的程序运转。本文特别提出，这今天的管理环境下，最好的领导力就是学会做一个人。

这听起来很滑稽，难不成很多领导者连做一个人都不会吗。本文提到，大众奥迪西班牙分公司的总裁Javier Pladevall说，“今天的领导力，就是关于学会忘记管理理论，重新学会做一个人。”他的意思是，领导力的作用，在于有能力与你领导的人之间建立个人的有意义的联系。是的，在今天的社会经济环境下，主要的劳动力已经是所谓的千禧一代，差不多相当于我们国内所说的80后90后，他们并不满足于仅仅是工资、奖金和福利待遇，他们还想要意义、幸福感以及与社会建立联系。

因此，企业的领导者也必须做出改变。本文引用调查结果，发现美国的领导者们大多数认为自己给员工带来启发且有鼓舞作用，但员工们并不这么看。这是一个问题，这说明，外在激励因素逐步失效，企业的员工越来越难感受到领导力，领导者发挥自己作为人的内在激励作用就显得越来越重要。当一个领导者意识到员工的情感和社会心理需求，与他们建立人际关系，真正从他们的内在动机出发，就有可能进一步激发出他们的潜力。也就是说，作为领导者，我们必须首先是作为人，其次才是管理者的角色。

人本管理运动的浪潮正在全球企业界风起云涌。本文作者的研究表明，以人为中心的人性化管理在许多进步的成功企业中得以落地生根，这些企业的领导者们在不断追问，自己的领导风格和企业文化有没有让员工和领导者在工作中更充实更投入。最后，本文基于已有的研究对领导者给出了一些具体建议：要善待每个人，要有自我察觉，要大公无私，要有同情心。

只有人才会孤独

《1843》杂志2018年2/3月号

什么是孤独？几乎每个人都曾经与它相遇，它看不见摸不着，说不清道不明，弥漫于社会周遭。在《1843》杂志的这篇长文中，作者Maggie Fergusson采访了英国的各色人等，试图从中理解关于孤独的心理，探讨孤独症的成因。

本文提到，英国国家统计局称英国是“欧洲孤独之都”，在英国有770万人独自生活，有1700万成年人是单身族。本文指出，孤独是21世纪的麻风病，它吞噬着受害的人们。孤独没有身体表征，但它造成的痛苦可能不亚于饥饿、无家可归和疾病。

作者特别问到每个受访者，孤独的感觉是怎样的？有人说，孤独是生而无用;有人说，孤独就像是美味当前却难以下咽;有人说，孤独就像是一片阴云，你不想有人看到你，于是你更孤独;有人说，孤独就好像是被一片黑暗的虚无笼罩，无路可逃;有人说，孤独的感觉好像是失去亲人，巨大的丧失感令人窒息;有人说，孤独让我不能动弹，几乎下不来床。真的是，孤独的感受人人不同。

从供给侧看手机控的成因

《连线》杂志网站2018年2月1日

眼看着，一年一度的春节就要到了。于是，一个熟悉的画面进入我的脑海，就是一家人好不容易聚在一起，对着一桌年夜饭，不是在嘘寒问暖，闲话家常，而是每个人拿着手机，只顾低头在玩。这个问题有点像是空气中的雾霾，真是到了必须要认真对待加以解决的时候了。

《连线》网站的这篇文章从移动互联网的供给侧给出了部分解答，从中我们可以看到这个问题的根本原因，并思考可以提出什么对策。本文从斯坦福大学在2007年所开的一门课入题，讲述了这门课的75名学生在移动互联网的创业大潮中取得了辉煌成绩。这门课的讲师BJ Fogg成为了硅谷的传奇人物，Fogg的课程简单说，就是教学生如何设计手机应用以粘住用户。Fogg基于行为心理学建立的行为模型考虑了推动人采取行动的三个力量，即动机、触发和能力，利用产品把人们的行为工程化。于是，这样设计的手机应用成功锁定了用户，但是，手机成瘾的问题也逐渐浮现出来。

本文指出，移动互联网平台依靠广告的商业模式让用户过度使用手机，这已经成为一种严重的公共健康问题，政府应该尽快出手。本文认为，要改变这种系统性的操纵用户的设计，就必须改变整个商业模式，从而改变用户行为，所谓心病还需心药医。当然，要商业模式很快改变并不容易，但至少我们可以警示用户，要意识到这个问题，从改变自己的行为开始。