西村

一场没有硝烟的战争依然需要精心布局，奋力推进。目前正在上演的西安人才大战便是如此。

今年的西安一改过去“醒得早、起得晚、走得慢”的姿态，在国内各大城市之间的“抢人大战”中先声夺人。3月22日，西安重磅推出“全国在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户大西安”的政策。3月23日当天，迁入西安的人数为8050人，新政发布四天，落户人口已接近1.7万人，达到了创纪录的一个数字！据悉，从2018年1月截至目前，仅三个月，西安迁入人口已达到21万，接近去年全年迁入人口的总量。

更值得关注的是，北京上海也快速加入了争抢人才的行列。自去年毕业季开始，15个“新一线城市”成都、杭州、南京、武汉、西安等地，纷纷加入到人才争夺战中，且开出的条件一个比一个优厚。面对群起的竞争，北京也按捺不住入局这场人才争夺战，并释放出“重磅炸弹”。在去年底出台《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》之后，为落实其中的“加大国内人才引进使用力度”，又发布了《北京市引进人才管理办法（试行）》，明确国家级科技奖项获得者、应税收入达标者、企业骨干、社会贡献较大的文创人才、著名作家、著名运动员和教练员、知名媒体人、外企高管、天使投资管理人、技能竞赛获奖人、自由职业者等等，均可申请人才引进。

3月26日，《上海加快实施人才高峰工程行动方案》正式出台，13个科技领域的人才及其家属可直接落户上海。这13个科技领域包括：宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据。对于这些人才最直接的福利就是：采取购房补贴、租房补贴、人才公寓等多种形式，“系统解决在沪工作期间的长期稳定居住需求”。

所谓的人才大战，说白了其实是人力大战或者人口大战。在城市化的进程中，几乎每一个中国城市都有一份宏伟的规划，其中对人口的设计平均比现有人口高出30%。所有规划如果都实现，全中国人口就要达到20亿。然而现实却是人口增长缓慢，老龄化提前，劳动力短缺，用人成本提高。在这种情况下，一座城市如果没有足够的人口数量支撑，不要说什么核心竞争力，正常的运转与活力都值得忧虑。

过去我们一直把改革开放的成就归功于政治路线与政策的正确，归功于领袖人物的宏图大略，岂不知真正创造奇迹的是芸芸众生的人口红利。如果没有廉价劳动力的庞大市场支撑，国际资本怎么可能进入？近年来的外资撤离也是一个反面的例证。人口不仅带来劳动力的价值，还创造了消费的增长。没有足够的人口流入，建好的房子卖给谁？西安近期房价飙升仍然一房难求，以致要推出摇号购房，很难说与“抢人大战”没有关系。

人才争夺战或许标志着劳动力卖方市场开始形成，人才受到重视、人力不被忽视、人口不容蔑视的时代终将到来。这不是谁的恩赐与照顾，而是社会经济发展的必然。随着老龄化社会的到来，随着人才与劳动力可选择度的提高，中国人选一地就业，择一行创业，居一城终老，日益成为一种可能，从自由旅行到自由迁徙，也不过一步之遥。

人才争夺战其实是一场遭遇战，存在很多的随机成分和仓促上阵的因素。整个社会的体制和机制并没有做好准备，特别是社会化的管理与服务，与飞速到来的城市化进程还有很大差距。城市生存生活就业环境多方面还有待完善，人口激增带来的居住、交通、医疗、教育、养老等方面的矛盾需要化解。

人才争夺战也是一场持久战，需要真正创造爱惜人才、培养人才、留住人才的社会环境，才能保证城市持续长久的竞争力。当年曾有这样一件趣事：写过《大河奔流》的河南作家李准在《人民日报》发表了一篇文章《有感于河南人打老师》。文中说，河南人韩愈的《师说》是倡导尊師重教的经典著作，河南人打老师也在全国有名。你们一方面到北京招聘人才，一方面连老师都敢打，谁还敢去？历史的教训告诉人们：尊重知识尊重人才不能是一时的心血来潮，更不是一时的意气用事，需要的是对于人的基本尊重，对于以人为本的社会共识，对于竞争规则的公平与公正。

民间有一句话叫：请神容易送神难。人才不是神才，但要留住人才比供一尊神像要难得多。大西安的历史上不乏礼贤下士的典故，也不少包容纳才的先例，但真的还没有过一个现代文明礼遇人才的环境。这也是创造历史的机遇，西安应该具有把握这个机遇的条件，在方兴未艾的人才争夺战中立于不败之地。