〉〉〉〉〉中共景宁畲族自治县委组织部

2015年以来，为解决村干部不守规矩、不作为、乱作为，党委政府管理无手段、考核无措施的问题，浙江省丽水市景宁畲族自治县围绕村干部“考什么”“怎么考”和“考了怎么用”的问题，全面推行“规矩指数”考评，通过科学设置考核内容和考核方式，推动村干部考核规范化、常态化，推动村干部讲规矩守纪律，主动服务勇于担当，真心干事有所作为。

立足农村实际，科学设置考核内容，实行全方位考评

立足农村工作的实际和村干部队伍的现状，景宁畲族自治县从政治规矩、基础工作、工作实效三个方面入手，科学设置考核内容。一是突出讲政治规矩,设红线指数。围绕在重大是非问题上立场是否动摇，是否妄议上级党委政府，在群众中造成恶劣影响，是否无正当理由不执行乡镇（街道）党委政府决定和部署等方面设置“十八条红线”，实行“一票否决”制度，只要有一条查实违反的，在考核中直接定位为“不称职”。二是突出夯实基层基础，设基础指标。围绕是否按时按点到便民服务中心坐班、是否执行村务“五议两公开”制度、是否按时开展“三会一课”制度、是否参加志愿服务活动、是否按时参加乡镇会议、是否按时完成各类报表、村级各类台账是否整齐规范等设置基础指标。三是突出看实干实效，设绩效指数。根据村庄的规模大小、城乡地域差异、工作难易程度等，围绕农村集体“三资”管理、村级零招待，人口与计划生育，“两违”管理和安全生产，综治、信访维稳，年度村级实事工程及县、乡两级交办的其他重点工作等设置绩效指数。……