贺志强 王冰

摘 要 随着社会及企业发展，电力企业通过创新培训理念，提高员工的综合素质，提升企业综合竞争力。本文分析了电力企业培训管理的现阶段问题，具体阐述了企业培训的理念创新策略，希望对促进我国电力企业的快速发展有所帮助。

关键词 电力企业 培训理念 创新 探索

中图分类号：F279.23 文献标识码：A

0引言

电力企业的发展与我国人民的生活工作有密切联系，近年来，我国的电力企业培训管理水平已经逐步提高，但是仍然存在一些问题亟待解决。有些企业的培训理念不够与时俱进，对企业培训管理工作的顺利开展造成了一定的阻碍。在新时期，企业应该意识到发展现代化培训理念对于电力企业发展的重要意义，并采取相应的措施来提高企业的培训水平，进而提高企业的综合竞争力。

1电力企业培训现阶段的问题

1.1人力资源培训体系不健全

在实践中，部分电力企业在进行员工培训时，没有综合考虑各种影响因素，建立完善的培训体制，使得培训工作流于形式，不能发挥实际效益，这对电力企业的发展有很大的不利影响。同时，有些电力企业的人力资源培训工作没有明确的责任划分，未合理制定培训工作需求分析与计划。

1.2没有对效果进行跟踪和评估

近年来，电力员工培训工作环节越来越繁杂，这对于培训工作的组织实施带来了不小的挑战。在实践中，一些员工在接受培训之后，未能考核与评价培训效果，从而无法真正提升员工的技能，电力企业培训工作逐步流于形式，无法发挥实际作用。……