曹长生

摘 要：近年来，我国对文化的重视程度不断增强，档案收集、利用、编研工作也大幅度增加，一定程度上加大了档案人员的工作力度，加重档案人员的工作量，超过了个人的承受程度，同时对档案人员的从业资格、职业目标要求越来越高，对档案人员的专业职称提升也越来越严格，这些也是造成其压力过大。鉴于此，文章重点就档案馆员职业压力的归因及其心理调控对策进行研究分析，以供参考和借鉴。

关键词：档案馆员；职业压力；归因；心理调控

引言

受落后的档案管理模式和档案工作保密、封闭等因素的影响，长期以来，社会对档案重视不够，这就在一定程度上造成了理解的盲目性。人们普遍认为档案就是已过时的一堆纸而已，这种在思想观念和理念上的偏差、失误和历史性的对档案工作的盲目和不重视，是造成对档案馆员职业压力的主要因素。

1档案馆员职业压力的原因分析

1.1档案馆员外部因素

档案工作是平凡的服务性工作，档案馆员在为社会服务过程中付出的劳动往往被忽视。档案管理人员一般不被重视，在收入上又与各系、科室差距很大，工作性质枯燥、烦琐，工作量大，劳动报酬少，缺乏吸引力、竞争力，这种轻视档案工作的思想直接导致馆员情绪低落，逐渐对职业失去了兴趣，没有了活动动力，成为职业倦怠者。

1.2档案馆员精力或者能力欠缺

一个合格的档案馆员必须是德才兼备的复合型人才，既要精于知识管理与组织，又要善于服务和宣传。……