◎文／包司南

自今年2月底以来，丹东市率先开展了选派干部工作，从63家市直部门中抽调201名干部，派驻到全市38个乡镇和163个集体经济薄弱村，聚力主战场、决胜攻坚战，全力推动乡村振兴发展。截至3月中旬，选派干部已全部到岗开展工作。

切实摸清底数，确保“对症下药”。大兴调查研究之风，市委在春节前从组织部、农委等15家相关单位抽调人员，组成6个调研组，深入村组实地走访，对全市64个乡镇和669个行政村的自然条件、资源禀赋等情况进行分析研判，梳理出制约乡村发展的带头人队伍凝聚力差、产业结构不合理等9大类问题。市委因村施策选派干部，党务干部到软弱涣散村抓党建，技术型干部到产业型乡村促生产，公安干部到边境乡村强治理。东港市小甸子镇的农产品电商产业小有名气，但在办理网店营业执照和注册产品商标方面面临许多难题，发展受到制约，市工商局的4名干部就被选派到了小甸子镇，提供业务指导。

坚持选优配强，确保“尽锐出战”。坚持选硬人、选骨干，市委明确了“六选”（选政治坚定、能力突出、作风过硬、敢于担当、经验丰富、热心为基层服务的干部）和“三不选”（不选“走读干部”“平庸干部”和“边缘干部”）的选人标准。2月底，市委组织部对全市各市直单位在编在岗人员进行测算，确定了名额分配比例，按照自愿报名和组织确定相结合的方式，确定初步人选256名。3月初，经过党委初审和组织部复审，市委优中选优，确定正式人选201名。为让选派干部快速进入角色，市委还有针对性地开展了岗前培训。……