◎李仕婧

一张名片

上海强生控股股份有限公司（以下简称“强生控股公司”）前身是创始于1919年的上海祥生汽车公司。如今，即将走过百年历史的强生控股公司，不仅是上海久事（集团）有限公司旗下的唯一一家上市公司，而且还努力成为上海出租汽车业行业深化改革的排头兵和先行者。公司形成了交通运营、科技汽车、房产综合、战略投融等四大产业板块。2011年6月，强生控股公司工会正式成立。目前，公司有10家直属企业工会组组织，工会会员有近2.8万名。

指导干货

《强生控股公司关于加强和改进企业工会工作的实施意见》

→ 明确要加强党对工会的领导；

→ 将维护职工权益、协调劳动关系机制纳入企业法人治理结构；

→ 建立以服务职工为导向的企业工会运行机制；

→ 创新企业工会工作方式。

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☆将党的声音化入民主的细节☆

△举个例子

公司工会主动接受公司党组织领导，每年至少2次向公司党组织专题汇报工会工作，将工会组织的推荐作为培养入党积极分子人选的方式之一。

△举个例子

公司工会建设被纳入企业党建和行政年度目标责任考核体系；工会干部履职情况被纳入同级党组织干部绩效考核范围。

△举个例子

公司下属各级工会在换届选举时需向同级党组织和上级工会贯彻双重领导基本制度，完善工作规范，明确工作流程。

☆职代会上的新突破☆

强生控股公司及所属企业每年至少召开一次职代会，为规范与会代表行为，改变代表履职过程中的随意性，在控股公司工会的精心打造下，职工（工会会员）代表常任制被建立起来。……