请假，这六个问题你都知道吗？

利用小长假和双休日，再请几天事假或年假，拼出一个长假是职场年轻^放松身心的不二选择，可这样任意的拼假又给用人单位造成了不小的困扰，这些假能不批吗？一旦引发争议又该怎么办？一起来看看——

事假单位能否不批准？

可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。

当然，这种主动权必须要求用^单位自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。

事假是带薪假吗？

不是。法律明确规定职工事假期间，用^单位无需向劳动者支付劳动报酬。但很多用人单位反映，职工明明临时有事需要休事假，却要求休年休假，是否应当批准？

年休假虽然是劳动者的合法权益，但年休假实现的前提和依据依然是“单位安排”，用人单位应当根据自身的生产经营状况、职工所在岗位等情况，完善年休假申请审批程序。

事假超过20天还能享受年休假吗？

不能。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时，及时做好书面记录，并交由职工签字确认，避免争议的发生。……