乔立平 |文

在同事眼中，他温柔似水，技高一筹，不管面对再大的困难，始终能沉得住气，把压力转化成动力，逆转不利局面。

在爱人眼中，他爱自己，爱老人，爱孩子，但忠孝不能两全，提起他，爱人在满满自豪中，也略有嗔怪。

他就是2017年度劳动模范，河南豫光锌业二厂浸出工段长米宏静。

以技致胜，舞动生产之“龙头”

“赵明，昨天中上青不合格，你说说原因。”

“应该调整辅料加入吧。”

“不要用常规思维，今天你去废液槽里取点样，送到化验室，让数据说话。”

2017年9月，在发现中上青不合格后，米宏静启发班长和主操，开阔视野，多维度思考问题。后来，化验室结果出来，废液中的二价铁偏高，造成生产波动，印证了米宏静的判断。

“经过这次工艺事故，我又跟着米段长学了一招呀。”赵明不论碰上谁，都非常自豪。

为提升广大员工的业务技能，让更多的技术人才脱颖而出，米宏静根据生产现状编写教材，组织培训，不仅集体学习，还经常到岗位上给学员“开小灶”，对每月评选出的学习标兵，进行奖励。2017年10月，通过考试，豫光锌业湿法炼锌技师的名单公布后，浸出工段沸腾了。

“公司上榜的仅有8名，我们工段就占了4个，这半壁江山可少不了米段长的辛劳啊！”从初级工、中级工、高级工一路攀登到技师的赵建刚，手拿证书，感谢的却是米段长。

2017年，在内外部环境十分困难的情况下，米宏静带领大家，完善工艺流程，加大设备改造，铜直收率完成45.91%，浸出渣含锌完成17.86%，两项累计创效70余万元，铅渣含锌控制在2.6%以内，达国内领先水平，累计创效50余万元。同时，焙砂消耗、氧化锌消耗、铜金属量和中上青产量都勇闯历史新高，充分彰显了他们在系统中起到的龙头作用。

不甘人后，枯树也能开新花

“伙计们，今天你们都来跟着我，来学铺地板砖。”

“米段，你点到为止，这下面的活儿，由我们来干吧。”

“今天，包括我，活干不完，咱们都不能回家，呵呵呵！”

浸出工段属于30万吨电解锌一期工程，受当时条件制约，历经14年车间环境陈旧，用脏乱差形容也不为过。面对这种局面，米宏静决心在环境治理上，让枯树开新花。

于是，在车间里，出现这样一个的身影：有时，他拎着手锤，这儿敲敲，那儿震震，有时，他拿着卷尺、粉笔，这儿量量，那儿画画。

经过一周的现场调查和规划，一个治理环境、现场提升的冲锋号角吹响了。他制定了工段亮点岗位创建计划，以班组为单位进行岗位承包，每月每班打造一个亮点岗位，进行源头治理。同时，细化创建标准实施标准化治理。每周三组织职工代表对创标岗位进行检查评比，奖优罚劣。下大力气对私拉乱接管道进行彻底的梳理和整顿。

“仅刷漆这项工作，因颜色不协调、间隔距离不规范，米段曾让大家返工了三次。”主操卫彭辉说。

“有的时候，工作开展的不太理想，我总想对工人发点脾气，但此时，米段总是开导我，觉得实在不该。”副工段长贾元元说。

经过将近一年持续不断的治理整顿，车间面貌焕然一新，楼上楼下，处处整洁、漂亮、规范、有序。特别是“老大难”——锰矿浆和四楼下料岗，被评为示范岗。在2017年年底集团公司现场评比中，工段荣膺第三名，赢得了公司领导的认可。

含情脉脉，家的港湾好温馨

米宏静每天很忙，然而一回家，抱着自己的儿子，幸福感油然而生，一切烦恼烟消云散。

去年7月，孩子出生了。在医院除了照料孩子外，爱人上厕所、洗脚等一切繁琐工作全由米宏静一人负责。一家人尽情享受着天伦之乐，米宏静也趁此弥补平常忙碌造成对爱人的亏欠。

“米宏静最大的优势，就是面对困难，耐得住性子敢于担当。谦谦君子，温润如玉，用在他身上最恰当。”河南豫光锌业二厂厂长朱志刚，如此说。