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病假不请假依法被解雇

2018-05-14

新传奇 2018年17期
关键词:高某旷工病假

某流水公司員工高某,合同期内,以身体不适为由向部门主管口头请假。之后既未上班,也未提交任何病假单。期间,公司多次电话联系高某及其家人,但均未得到答复。之后,公司以高某旷工5天为由,向其发出解雇通知,并将相关事宜告知所在地工会。高某提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,并提交了医疗机构出具的诊断证明书。仲裁委支持高某的请求,公司不服诉至太仓法院。

法院审理后认为:按劳动合同法规定,在劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况下,即使劳动者处于医疗期,用人单位仍可依据该法相关规定解除与劳动者的劳动合同。高某自2016年4月1日起既不出勤也一直未提交病假单,即便其病情再紧急,也足以通过亲友或是邮寄方式递交病假单。作为用人单位,在高某长时间未正常出勤也未提交任何病假依据的情况下,多次主动联系,已尽到了相应的关怀义务,故法院确认公司解除高某劳动合同的行为合法,判令无需支付相应赔偿金。

法官表示,休病假需要依照公司的相关规章制度提交诊断证明、病假条等材料。如提交虚假、伪造、变造的诊断证明、病假条等材料,或无法证明其属于休病假的,则休“病假”的期间就可能被认定为旷工,进而用人单位就有可能以劳动者旷工为由解除双方劳动关系,并无需支付任何赔补款项。(《江苏法制报》2018.4.19)

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