李冰

[摘 要] 随着现在社会经济体制的完善和各个高校对学生的教育体制进行了改革，各个高校应届生就业压力持续增加，给企业选拔人才带来了越来越多的困难。企业的顶岗实习成为企业选拔人才不可缺少的路径。

[关 键 词] 顶岗实习；缺点；措施

[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）14-0295-01

近年来大部分高校毕业生实习模式不多样化，以老师带领学生进行勘察的模式比较多，虽然花的时间、精力多，但效果不是特别良好。因为毕业生实习和企业的现实益处不符，企业缺少用毕业生实习的动力，广泛招聘后，专业毕业生的数量越来越多，进而使集中实习没有办法进行，只能让毕业生自己联系岗位和分散实习。

一、顶岗实习中存在的缺点

（一）社会与企业给予的实习安排不足

通过学校的广泛招聘，具有专业性的毕业生逐渐增多，但可以接受实习生部门的数量远跟不上毕业生数量增多的速度，这就导致实习有难度。实习问题根本来讲就是就业问题，不过实习是一个短暂时期的就业而已。部分生产制造方面的企业，给实习生提供实际工作一定会增大成本；部分企业懂得实习对毕业生来说非常重要，可是面对竞争的压力和一些沉重的实际任务，开放实习具有很实际的压力，而且害怕透露商业机密等同样是其重要原因。

（二）企业和高校在实习的落实方面欠缺考虑

除中国以外的国家，部分著名的公司将接收学生实习作为取得人才的一种措施，但我国部分企业因为在意与学校的关系和私人原因接收了实习生，将它作为一个任务，并且让实习生做很多服务类的事情，让实习变质，实习生几个月下来不仅学不到该学的东西，而且会浪费应有的时间。……