李利

摘 要：人力资本是国内外研究热点，从以前文献来看，主要研究了人力资本与经济增长、人力资本投资收益之间的关系和对产权形式变革的影响，但其含义和度量还是难点。本文先阐述了文献中的人力资本及其结构，之后从现实经济的表现结果来理解人力资本结构，即各产业劳动效率，又称各产业人均增加值，证明无论是从其对经济的贡献率还是实证分析上其都对经济增长有积极影响。

关键词：人力资本；人力资本结构；经济影响

一、引言

古代人力资本思想强调了教育和经济之间的关系，忽略了教育的积累作用；从1664年的威廉 配第到1892年的尼克尔森的古典经济学人力资本思想，强调了人的能力、技术是经济增长的源泉，并提出了人力资本理论、人力资本投资等，但对人力资本含义的理解较为片面；从沃尔什、雅各布 明塞尔、爱德华 丹尼森、舒尔茨到贝克尔的现代人力资本理论，推动了经济增长理论和收入分配理论的发展，强调了人力资本概念的界定，但仍集中在教育和培训，忽略了其他因素；从卢卡斯、纳尔逊和菲利普斯、罗默到斯科特的近代人力资本理论，强调了将人力资本作为内生变量纳入经济增长模型，强调专业化人力资本及其内外效应，但人力资本的测度和计量仍是难题。本文不是从人力资本微观构成出发，而是从宏观人力资本结构，研究人力资本结构变化对经济增长的影响。

二、 人力资本概念及其度量

人力资本是指一个人所具有的知识、技术、能力和健康等因素的总和，目前度量人力资本的方法有：投入法、产出法、受教育年限法、综合指标评价法。用人力资源基础、人力资本投资、人力资本积累能力、人力资本效率和人力资本发展潜力为目标层构建人力资本综合指标，曾只把各产业劳动生产率作为综合评价人力资本的指标之一。后来有学者根据综合指标评价法得出：健康水平、教育水平、储备水平和技能水平、人力资本发展水平符合条件。

三、人力資本结构

人力资本结构包括基础人力资本、知识人力资本、制度人力资本、技能人力资本；人力资本结构指人力资本产业结构，即按产业研究以教育度量的人力资本结构。本文各产业劳动生产率表示人力资本结构，原因有以下几点。

1.从流动人口结构和产业结构上看人与产业

人口流动不改变原始居住地；而劳动力流动是指劳动者经济利益在岗位和地区间的流动，劳动力流动的形式之一是第一、二产业向第三产业流动，此外在市场经济条件下，受市场机制影响的人力资本在产业间的流动与配置是影响就业结构与产业结构的重要因素，而流动人口结构采用流动人口受教育结构。就业结构是一个内容广泛的概念，表现形式之一是劳动者在不同产业间的数量对比关系。产业结构作为一个系统，总体上表现为产业结构优化升级的速度和模式，产业结构可按产业划分为第一产业、第二产业、第三产业，其中三次产业分类依据国家统计局2012年制定的《三次产业划分规定》。

2.从人力资本的角度看人与产业

一般劳动力指实际从事社会劳动的人口，常用从业人员指标来衡量；一般人力资本用教育程度衡量；有学者认为劳动力包括劳动力数量和质量，然而促进经济发展的原因是通过正规教育和非正规教育获得的知识，以及人的健康形成有投资和潜力特点的人力资本或者称之为劳动力，一个行业的平均人力资本水平越高，人力资本积累的速度就越快，由此产生技术进步。

3.从发展规律上看人与产业

威廉 配第与克拉克就提出了著名的劳动力随产业转移的配第――克拉克定律，有学者证实了人力资本是经济发展的真正内生变量的观点。

结构变化将要素引入边际报酬较高的行业，因此对经济增长有贡献，其中“高边际回报”部门对应较高的劳动资本报酬。从全生产要素的残差项计算，工人平均产出的差异分解为工人平均物质资本、工人平均劳动服务以及其他因素的贡献，根据产出和工人数量的数据，用投资数据以及初始存量和折旧率的合理假设估计物质资本存量。相关数据表明，生产函数中的物质资本份额在几乎所有国家均约等于1/3，所以劳动份额占2/3。最后研究表明，随着经济的发展，产值的生产结构和劳动力的生产结构都发生了很大的变化，由此，用各产业的人均增加值（又称劳动生产率）表示人力资本结构，

四、人力资本结构变化的经济增长

1.1998―2016年各产业产值和就业

从1998―2016年，第三产业增加值逐年增加，增速最快，幅度最大。第一产业就业人数降低，第二产业就业人数从1998到2002年下降，从2002到2011年上升，从2011到2016年下降，第三产业就业人数增加，2007年第三产业和第二产业对国内生产总值的拉动最大，一直到2016年，第三产业对国内生产总值的拉动逐渐下降，第二产业对国内生产总值的拉动波动下降，但第三产业对国内生产总值的拉动大于第二产业，第一产业对国内生产总值的拉动基本为零。第一产业对GDP的贡献率极低，第二产业和第三产业大致为此消彼长。

2.人力资本结构结构变化贡献率

（1）相关公式。

= + +（）

= + + （）+（）+（）

= + + （）+（）+（）

/Y= / Y+ /+ （）/+（）/+（） /

= + + + +

= + + （）+ +

= + + （）+ +

、、分别表示第一、二、三产业人均收入增长率，、分别表示第一、二产业收入占比，、 为第一产业和第二产业人力资本结构变化引致增长率， + 人力资本结构变化贡献率，全国人均收入增长率，第一、二、三产业劳动生产率Y1、Y2、Y3。

（2）经验数据。

数据说明，根据1999到2016年年末总人口（万人），国内生产总值（亿元），第一产业增加值（亿元），第二产业增加值（亿元），第三产业增加值（亿元），人均国内生产总值（元），就业人员（万人），第一产业就业人员（万人），第二产业就业人员（万人），第三产业就业人员（万人），根据理论基础，最终计算出产业层面人力资本结构变化贡献率，部分计算数据略去：如表1。

上面分析的结果是2002年产业层面的人力资本结构变化对经济的贡献率开始大于零，2002到2004年快速上升，2004到2008年轻微下降，2008到2011轻微下降，2011到2012年下降幅度约等于2012到2013年的上升幅度，从2013到2016年快速下降，但其贡献率仍然大于零。总之，产业层面的人力资本结构变化对经济的增长有贡献。

3.产业就业人数比例变化对经济增长实证分析

人力资本回报水平是职工平均工资水平或各产业人均产出的均值，代表经济增长，表示为因变量Y4，自变量为各產业就业人数占比。第一、二、三产业人均产出分别为Y1，Y2，Y3，第一、二、三产业就业人数占比分别为U1，U2，U3。原假设为U1，U2的系数， 1、 2为零。

= 5.0537.9353.849

结果分析， =0.979，说明第一产业和第二产业产业就业人数占比的下降能解释各产业人均产出的均值的大部分，p值为0.0418小于0.05，拒绝原假设。 1=11.40， 2=2.21大于在显著水平为0.025时的2.12，所以U1，U2的系数，显著不为零。检验水平为0.05时，样本容量为19时的dl=1.08，du=1.53，DW=0.44小于1.08说明拒绝原假设。以上说明，第一产业和第二产业产业就业人数占比的下降能解释各产业人均产出的均值，且第一产业的就业人数占比的下降比第二产业的解释力强。

总之，本文通过对人力资本构成的研究，并给出从微观层面对人力资本结构研究，在此基础之上，从产业层面理解人力资本结构，即各产业劳动生产率表示人力资本结构（又称各产业人均增加值），经过理论和实证分析，最终得出结论，产业层面的人力资本结构都对经济增长正相关，即其对经济增长有积极影响，能促进经济的增长。

参考文献

1.董亚娟.基于人力资本视角的浙江区域经济差异统计研究.浙江工商大学出版社，2010.

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4.谌新民.珠江三角洲地区人口流动与产业结构研究.广东人民出版社，2013.

5.杨春学.经济学名著导读.学习出版社，2012.

（责任编辑：王文龙）