申闪闪

进入“互联网+”发展时期后电子商务获得空前发展，快递公司也获得了新的契机，快递行业空前发展，为国家社会主义经济建设做出重大贡献。但是快递行业的一些新型的用工方式，使得各种关系混杂在中间，劳动关系变得极为复杂，快递行业从韭者与快递企业之间的法律关系越来越模糊，在新老用工形式下，劳动者的合法权益值得劳动者、企业、政府关注和协调。

快递业 劳动关系 工会

快递行业从业人员劳动关系现状

我国快递产业自产生以来发展迅速，取得很好的成果，先是在我国东部形成了以沿海大城市为中心的4大区域性快递圈，然后通过滚动式、递进式等方式带动我国其余地区快递业的发展。快递行业为了加快扩张速度，不断地在非主营区域利用转包和分包的加盟方式或者是个人承包、委托经营、承揽经营方式寻找代理伙伴，这些经营模式下，企业直接用工少，中间环节较多，快递行业的多样化经营方式必然导致快递员的劳动关系难以确认。这种模糊的劳动关系直接导致快递员缺失劳动权益，快递业从业人员中学历要求很低，高级技师人员的比例远远低于全国各行业的平均水平，并且快递行业的保护条件尚不完善，快递员的工作时间使用的不是标准时间，种种这些均为劳动争议埋下隐患。

快递行业劳动争议问题

（1）快递员与快递企业是否存在劳动关系。

快递员与快递企业的大部分纠纷案件发生的主要原因就是快递员与快递公司的劳动关系不明确。……